Человек работает на двух работах по основному месту работы

Уже достаточно того что ПФР не контролирует на какой он работе работает, :sad: Cпасибо, Вы ответили мне на мой вопрос helen1967 04-11-2012, 14:09:14 Что то грозит сотруднику Увольнение с работы в соответствии с п. MSPпчелка 04-11-2012, 19:19:03 1. Не согласна, что нигде не указывается не полный рабочий день. В данном случае ПФР это отслеживает для того чтобы при начислении пенсии эти три часа в день по сумме не учитывались как северные, так как для этого необходимо чтобы доля составляла минимум 0,50. Суть вопроса - таки только в этом...

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Можно ли работать на двух работах одновременно? Официальное трудоустройство по совместительству Совместительство и совмещение — разные понятия. Официальное трудоустройство — оформление на рабочем месте по всем правилам и нормам действующего законодательства. В частности: заключение трудового договора , внесение записи в трудовую книжку, а также отчисление необходимых налоговых и пенсионных выплат в государственные фонды. Официальное трудоустройство в нашей стране разрешено сразу на несколько работ или должностей за исключением некоторых моментов. В частности, не могут работать на руководящих должностях в других компаниях муниципальные служащие государственных учреждений. Кроме того, нельзя работать в двух конкурирующих компаниях — так гласит служебная этика крупных корпораций.

Человек работает на двух работах по основному месту работы. Законно ли работать на двух работах официально и какими правами. Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных . по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по. При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Правила оформления трудящегося при приеме на работу В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов: С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями гл. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней ст. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен Бланк приказа о приеме на работу Как оформляется труд у нескольких работодателей.

Можно ли подрабатывать на двух работах

Человек работает на двух официальных работах, имеет две трудовые книжки, на одной из работ происходит сокращение с 01. Когда нужно уволиться со второй работы, чтобы не потерять выплаты по сокращению на первой? Здравствуйте, Андрей!

Трудовое законодательство не предусматривает право работника иметь одновременно две трудовые книжки, хотя прямого запрета также нет. Просто может возникнуть ситуация в дальнейшем, при начислении пенсии, когда предъявить в ПФР нужно будет только одну трудовую книжку. Поэтому, в дальнейшем лучше вторую работу оформлять как совместительство по другому месту работы, у вас будет право по желанию внести в трудовую книжку, хранящуюся на основном месте работы запись о работе по совместительству.

Что касаемо выплат в связи с ликвидацией организации, для сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с зачетом выходного пособия , у вас не должно быть трудовых правоотношений с другими организациями на дату прекращения трудового договора с ликвидируемой организацией. Обращаюсь ещё раз. Я работаю в доме пристарелых, санитаркой, сутки через трое. Дело в том, что наших жильцов переселяют в другой дом пристарелых, а нам сказали, что будет капремонт, хотя денег на ремонт не выделили и вряд-ли выделят, так как не респектабельно содержать большое здание из за 13 жильцов и возможно закроют здание, но пока якобы нет официального подтверждения на это.

Это же не правильно! Это же работодатель оставляет нас без работы!? Оклад у меня 4600 р, а средняя зарплата 20000 р.

Руководство говорит, что пока на простое будем, а если скажут закрывать здание, то нам за два месяца уведомят и эти два месяца мы будем получать простой, но и при этом будем ходить на работу.

После двух месяцев нам выплатят трёх месячное пособие, а потом на биржу. Как быть? Простой от оклада получается 3000 р, значит и выплата трёх месячное будет маленькое. Законно ли руководство поступает. Ведь они знают, что нас закроют. Они просто хотят посадить на копейки нас, чтобы потом их и выплатить!? Могу ли я не подписывать приказ о простое? Куда можно будет жаловаться?

Ответьте пожалуйста. Конечно не от оклада Вам должны оплачивать простой, а от среднемесячного заработка в соответствии сос т. Летом получил травму левой кисти и двух поясничных позвонков, работал официально сейчас работаю на другом предприятии. Мне до сих пор не оплатили за сентябрь и начало октября. Хочу оформить регресс. Обращайтесь в суд с исковым заявлением. Читать ответы 1 17. Я был оформлен у одного работодателя, но развозил товар от 3-х фирм, ему же принадлежащих.

Хочу обратиться с иском об установлении факта труд. В ТТН фамилии и подписи водителей отсутствовали. Достаточно ли будет маршрутных листов и путевых листов с печатью организации, в кот работал по совместительству, как доказательств трудовых отношений? Или необходимы еще какие-либо доказательства? Других у меня нет! Свидетельские показания, указания по электронной почте, служебные записки, любые другие письменные данные подтверждающие дачу указаний на выполнение трудовых функций.

Моя жена устроилась на работу будучи беременной, но не рассказала об этом. Ей сказали что устроят официально по прошествии двух месяцев. Но начальник узнал о беременности и теперь отказывает в трудоустройстве официально, хотя профессионально жена подходит для этой работы.

Куда обратиться за помощью, ведь теперь не будет больничных выплат. Нарушение трудовых прав налицо. Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости, ул. Добрый день. Обратитесь в прокуратуру с жалобой о дискриминации при приеме на работу по причине беременности, о незаконном отказе в оформлении трудового догвора. Могу ли я получать налоговый вычет за квартиру с двух работ, на которых я устроен официально интересует получение по декларации 3 НДФЛ 19.

Добрый вечер! Да, конечно. Имущественный вычет представляется по налоговой декларации за истекший календарный год в размере фактически уплаченного налога на доходы физического лица.

Для подтверждения своего дохода необходимо получить справки формы 2-НДФЛ у обоих работодателей. Я работала в магазине детской одежды, официально не была трудоустроена.

Я ушла и на меня теперь вешают пропажу двух дорогих вещей. Грозятся написать заявление в полицию. Что делать? Имеют право обратиться в полицию если есть доказательства вашей вины. Добрый день! Если Вы эти вещи не брали, то и переживать нечего, им же придется доказать, что Вы к этому причастны. Вы можете так же подавать заявление по факту вымогательства. Уважаемая Юлия г. Не полученные доходы упущенная выгода взысканию с работника НЕ подлежат. Тем самым, исходя из выше изложенного что: - Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 14. Если Вы не брали эти вещи, предложите им обращаться куда они считают нужным. Читать ответы 1 21. Прошёл обучение на курсах пол года, по профессии помошник машиниста от компании ОАО ржд, согласно договору между мной и компанией сразу после экзамена пришёл для трудоустройства в Дэпо, мне там сказали что вышел приказ, не кого на работу не брать и я им пока не нужен.

В итоге я уволился с прошлой работы, перед началом курсов и остался без работы. И по договору обязан отработать в компании два года. То есть мне не куда официально не устроится и на работу в ржд меня не берут.

То что они меня не берут это законно? В договоре есть пункт в котором написано. Прибывать в течение 10 дней после окончания обучения и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор по полученной в образовательных организации профессии, специальности, квалификации.

Проработать на должности не менее двух лет. Настоятельно рекомендую обратиться с иском о понуждении к заключению договора в суд, а заодно взыскать за время вынужденного прогула.

Читаю тему про официальную работу и пенсию по потере кормильца. На всех подобных ресурсах сообщается, что право на пенсию по потере кормильца утрачивается, если устраиваешься на работу.

Я учусь на очном, получаю пенсию и собираюсь устраиваться на работу. В двух отделениях пфр и на горячей линии мне ответили, что пенсия не теряется, теряется только надбавка до прожиточного минимума. Вопрос: кому верить? Верить ПФР. В данном случае пенсию по случаю потери кормильца продолжат выплачивать без доплаты.

Разумеется, Вам будет необходимо сразу сообщить о трудоустройстве, во избежание переплаты. Такие дела. В 2011 году полностью погасил задолженность по алиментам. Потом потерял работу и приходилось перебивать я временными заработками. На сайте фссп висел не значительный долг который гасил по мере возможности не большими суммами.

И вдруг в конце июня 2019 года появляется долг почти в пол миллиона. Обратился в местное ссп получил ответ, что я не платил. С 2012 по 2019 гг.

На заданный вопрос пристовы ответе ли, что таких как я у ним много и они не могли мне отправлять постановления. Мать моего ребёнка уже давно вышла замуж и родила ещё двух детей получила статус многодетной матери. Это получается я отдаю в чужую семью свои деньги, а своих детей должен ущемлять. Здравствуйте, Максим! Вы можете обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов. Это законно? Вторая организация железная дорога. Законность зависит как оформлены трудовые договора.

Но есть явные признаки конфликта интересов.

Можно ли работать на двух работах официально?

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы Опубликовано пользователем Valeratal "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 2 Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п.

Официально работать на двух работах

В условиях нестабильной экономики, очень остро встаёт вопрос о работе на двух работах одновременно. Это очень актуально, так как в наше время очень тяжело прожить на зарплату, которая не успевает за ростом цен и тарифов ЖКХ. Работа по совместительству Многие не понимают, можно ли им устроиться на несколько работ одновременно, не нарушив этим закон. И такое непонимание порождает множество других нарушений, таких как неофициальная работа и многое другое. Цитата Про нарушение закона кратко: Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего работодатель обеспечивает ее хранение и заполнение. Выдается сотруднику при увольнении и дальше уже предъявляется по новому месту работы. Чем грозит работа по двум трудовым книжкам? Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно. Порядок и нюансы оформления На первую основную работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую: Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу. Выпуск 8

Может ли быть два основных места работы

Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно. Порядок и нюансы оформления На первую основную работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую: Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван. Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись. Должен быть издан приказ о приеме на работу. На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника. При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку две их содержать не имеет смысла.

При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о. Подскажите, сотрудник оформлен на двух основных работах и на каждой то что он утаил факт того что он работает на двух основных работах в указанием основного места работы- именно сам человек берет на себя при заключении трудового договора по основному месту работы. Человек работает на двух официальных работах, имеет две трудовые книжки З/п получал только по официальному месту работы. .. Присудили не реальную сумму превышающую сумму основного долга в 13 кратном размере.

Обновление: 17 января 2017 г. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

Можно ли работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны? В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье. Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности.

Можно ли работать официально на двух работах на полную ставку

Человек работает на двух официальных работах, имеет две трудовые книжки, на одной из работ происходит сокращение с 01. Когда нужно уволиться со второй работы, чтобы не потерять выплаты по сокращению на первой? Здравствуйте, Андрей!

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке, по двум трудовым книжкам?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Владилена

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - очень занят. Но скоро обязательно напишу что я думаю.

  2. kandknowzeweb

    Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  3. plarjeca

    Утро вечера мудренее.

  4. Эдуард

    Эта тема просто бесподобна

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных