Форма контрольного листа обучения на рабочем месте

Акция месяца 8- Узнайте, как оформить прием на работу новичка и какие документы нужно подготовить кадровику. Обучение охране труда Для организации охраны труда на фирме должна быть создана специальная служба охраны труда. Кадровая служба занимается безопасностью труда работников совместно со службой охраны труда, но решает более общие вопросы. Прежде всего отдел кадров готовит документацию, на основе которой будет издан приказ о создании службы охраны труда. Кроме того, по данным о структуре компании, условиях труда сотрудников и их количестве, которые предоставляет кадровая служба, определяется нормативная и списочная численность службы охраны труда.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Для предотвращения ошибок в практической работе более подробно рассмотрим последовательность проведения этих процедур с вновь принятыми работниками и некоторые нюансы, не определены Положением. Последовательность проведения обучения, инструктажей, проверки знаний, стажировки дублирования с вновь принятыми работниками. В Положении определены последовательность процедур при принятии работника на работу. Вводный инструктаж После заключения трудового договора с вновь принятым работником специалист по охране труда предприятия проводит вводный инструктаж по вопросам охраны труда. Этот вид инструктажа проводится в кабинете охраны труда предприятия по утвержденной работодателем программой. Результаты инструктажа фиксируются в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда. Обучение по вопросам охраны труда Вновь принятый работник по утвержденным работодателем тематическим планом и программой проходит обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Контрольный лист № _____. инструктажа по охране труда вручается вновь Форма контрольного листа прохождения инструктажа по охране труда . он допускается только после предварительного обучения на рабочем месте. Для инструктажа на рабочем месте, также используется соответствующий Соответственно, форма контрольных листов нормативно не закреплена. Порядок проведения инструктажа и обучения по технике. от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте Программа обучения и проверки знаний требований охраны труда для Форма контрольного листа вводного инструктажа; Форма контрольного листа инструктажа.

Форма контрольного листа обучения на рабочем месте

Обходной лист при приеме на работу Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Вопрос Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, являются ли контрольные листы обязательными или достаточно, чтобы все данные: о прохождении вводного инструктажа, стажировки на рабочем месте, проверки знаний правил охраны труда и допуск к самостоятельной работе были занесены в журнал и протоколы? Если они все-таки обязательны, то форма стандартная или можно ее изменять убрать какой-либо пункт? Вводный инструктаж при приеме на работу Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Какие есть нормативные акты, касающиеся контрольных листов? Ответ В настоящее время контрольные листы являются обязательными документами, только для работников, занятых технической эксплуатацией и ремонтом зданий гостиниц и их инженерного оборудования, также работников зоопарков зоосадов гражданского персонала ФПС и работников связи. Для остальных организаций использование контрольных листов не является обязательным. Действующим законодательством, предусмотрено, что проведение вводного инструктажа, отмечается в специальном документе — журнале вводного инструктажа. Для инструктажа на рабочем месте, также используется соответствующий журнал. Дополнительно отмечать о проведение таких инструктажей в дополнительные документы от работодателей не требуется. Контрольные листы не предусмотрены для использования большей частью работодателей, Соответственно, форма контрольных листов нормативно не закреплена. Однако работодатели могут на локальном уровне, закрепить соответствующую процедуру и форму контрольных листов. Данный локальный нормативный акт, будет являться обязательным для исполнения в организации. Форму контрольного листка, работодателям можно установить самостоятельно. Тем не менее, с советских времён, продолжают действовать акты, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, обязывающие оформлять контрольные листы для работников, занятых технической эксплуатацией и ремонтом зданий гостиниц и их инженерного оборудования, и работников зоопарков зоосадов. Для подобных работников, в соответствующих организациях, они продолжают оставаться обязательными. Соответствующие нормативные акты представлены в приложении. Подтверждение прохождения инструктажей отмечается в контрольном листе Приложение N 1 , который хранится в личном деле поступающего на работу.

Обязательны ли контрольные листы о прохождении вводного инструктажа?

Акция месяца 8- Узнайте, как оформить прием на работу новичка и какие документы нужно подготовить кадровику. Обучение охране труда Для организации охраны труда на фирме должна быть создана специальная служба охраны труда.

Кадровая служба занимается безопасностью труда работников совместно со службой охраны труда, но решает более общие вопросы. Прежде всего отдел кадров готовит документацию, на основе которой будет издан приказ о создании службы охраны труда. Кроме того, по данным о структуре компании, условиях труда сотрудников и их количестве, которые предоставляет кадровая служба, определяется нормативная и списочная численность службы охраны труда.

По поручению директора фирмы кадровики разрабатывают положение о службе охраны труда и должностные инструкции ее сотрудников, а также готовят новое штатное расписание фирмы. После создания службы охраны труда отдел кадров контролирует ее работу по проведению инструктажа по технике безопасности.

Совместно с ней следит, чтобы условия труда работников были комфортными, участвует в аттестации рабочих мест. Кадровая служба разрабатывает программы обучения сотрудников, в том числе и по охране труда.

Формирует группы обучения, заключает договоры с учебными заведениями на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. На кадровой службе лежит обязанность составления списков сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях, а также в условиях повышенной опасности. На основании этих данных проводятся медосмотры работников.

Отдел кадров оформляет допуск к работе сотрудников фирмы по результатам экзаменов по охране труда. Если у работника закончился допуск или ему нужно пройти очередной медосмотр, кадровики обязаны отправить работника на учебу или к врачам. Закон ст. В нем должны быть перечислены права и обязанности работника и работодателя по охране труда, требования к оборудованию, машинам и механизмам фирмы и ее продукции. Штатная численность службы и ее структура зависят от характера условий труда, степени опасности производства и ряда других факторов.

Один из таких факторов — удаленность отдельных производств друг от друга. Например, если расстояние между подразделениями от 0,5 до 1,5 километра, то для расчета нормативной численности применяют коэффициент 1,2, а для расстояний от 1,5 километра и больше — коэффициент 1,4. Если предприятие крупное и имеет обособленные производственные структуры с численностью работников больше человек, численность службы охраны труда нужно рассчитывать для каждой структуры отдельно.

Имейте в виду: производственная структура считается обособленной, если она находится на отдельной производственной площадке и имеет законченный цикл производства. Это могут быть целые предприятия, отдельные цеха, управления автомобильного транспорта, которые входят в общую структуру организации.

Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т. Его рассчитывают по формуле:. Числовые значения факторов. Чтобы сотрудники службы охраны труда могли полноценно работать, они должны знать свои обязанности. Поэтому необходимо написать их должностные инструкции, распределить между ними функции по охране труда в подразделениях фирмы. Работникам службы выделяют отдельное помещение, в котором можно проводить прием посетителей. Помещение должно быть оборудовано современной оргтехникой и техническими средствами связи.

Кроме того, службе должно быть предоставлено помещение для организации кабинета по охране труда. В нем будут проходить инструктажи и учеба сотрудников фирмы. Поэтому в кабинете необходимо иметь нормативную и справочную литературу по охране труда. Сотрудники службы охраны труда должны регулярно проходить курсы повышения квалификации, а директор фирмы — проверять их знания требований охраны труда.

На любой фирме вместо службы может быть создан комитет комиссия по охране труда. Он создается для совместных действий работодателя, работника и профсоюза по охране труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

Кроме того, на любой фирме вместо службы или комитета комиссии может быть введена должность специалиста по охране труда. На эту должность назначаются:. Все указанные лица должны пройти специальное обучение по охране труда п. Впрочем, можно обойтись без создания специальной службы и не вводить должность специалиста по охране труда.

Вместо этого руководитель фирмы может заключить гражданско-правовой договор со специалистами или компаниями, которые оказывают услуги в области охраны труда. Такое право предоставлено ему статьей Трудового кодекса. Но в этом случае закон требует, чтобы фирма, занимающаяся оказанием таких услуг, была аккредитована в соответствии с Правилами аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда утв.

Функции специалиста по охране труда может также выполнять сам руководитель фирмы, если пройдет необходимое обучение. Вводный инструктаж проводят с каждым вновь принятым работником. Инструктаж проходит в кабинете охраны труда с использованием наглядных пособий плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей и т. Времени он занимает немного, и обычно его совмещают с инструктажем по пожарной безопасности.

Примерный перечень вопросов, которые должны быть рассмотрены во время вводного инструктажа, можно найти в ГОСТ Вот некоторые из них:. О прохождении вводного инструктажа сотрудники отдела кадров делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа. Инструктируемый обязательно должен поставить свою подпись в журнале, подтвердив прохождение инструктажа.

В приказе о приеме на работу также рекомендуется сделать отметку о прохождении инструктажа. Первичный инструктаж тоже проводят с каждым вновь принятым работником, но уже на конкретном рабочем месте. Работнику показывают безопасные методы работы и проверяют, как он их усвоил. Исключение составляют сотрудники, в трудовые обязанности которых не входит наладка и ремонт оборудования, его обслуживание и испытание, хранение и применение сырья и материалов, использование инструментов.

Повторный инструктаж проводят со всеми работниками, которые занимаются наладкой, испытанием, обслуживанием и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья. Его также проводят на рабочем месте. Периодичность проведения инструктажа может быть сокращена и до одного месяца.

В этом случае его проводят по отдельным темам, но с таким расчетом, чтобы каждая тема повторялась не реже одного раза в полгода. Инструктаж по технике безопасности должен пройти каждый работник. Но его вид и количество зависят от той должности, которую он занимает. Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работника старший мастер, мастер, начальник смены, начальник отдела и т. Целевой инструктаж организуют в том случае, когда необходимо выполнить разовые работы, ликвидировать аварию, стихийное бедствие.

Работодатель обязан обучать сотрудника правилам охраны труда. Требования к обучению персонала содержит ГОСТ К примеру, грузчику магазина достаточно короткого инструктажа по мерам безопасности при перемещении тяжелых грузов.

Если работнику предстоит трудиться во вредных или опасных условиях, например в строительной фирме, он должен пройти обучение безопасным приемам работы и стажировку на рабочем месте. Если у фирмы несколько структурных подразделений, в каждом из них может быть создана своя комиссия. Ее члены должны пройти проверку знаний правил охраны труда в постоянно действующей комиссии фирмы. Место и порядок обучения определяет директор фирмы.

Это может быть учебный центр, институт повышения квалификации или постоянное место работы. По окончании учебы работник обязан сдать зачет или экзамен постоянно действующей комиссии. Ее создает своим приказом руководитель фирмы в составе не меньше пяти человек. Первичную проверку проходят вновь поступившие сотрудники, работа которых будет связана с эксплуатацией, ремонтом, наладкой оборудования фирмы. Проверку проводят по утвержденному графику. Перед ее началом с работниками проводят подготовку в виде семинаров.

Объем требуемых знаний для различных категорий работников зависит от характера их деятельности и определяется должностной инструкцией. Экзаменационные вопросы утверждает председатель комиссии. Работник должен быть ознакомлен с ними заранее. Если результат не изменился, работника можно увольнять. По результатам проверки оформляют протокол. Его выдает отдел кадров при приеме сотрудника на работу. Этот документ дает право самостоятельной работы по указанной в нем должности.

На каждого работника, прошедшего обучение, кадровая служба фирмы заполняет специальный документ — Контрольный лист прохождения обучения и проверки знаний по охране труда. Это документ строгой отчетности. Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками.

Требования охраны труда женщин. Требования охраны труда несовершеннолетних работников. Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно В обязанности кадровой службы по обеспечению охраны труда входят также: разработка стандартов безопасности; участие в проведении экспертизы оборудования и рабочих мест на соответствие стандартам безопасности; содействие службе охраны труда в ее работе; участие в расследовании несчастных случаев; организация медицинской помощи персоналу, медицинского лечения и консультирования; выяснение и анализ причин, по которым работник отсутствует на рабочем месте.

Как создать службу охраны труда Служба охраны труда непосредственно контролирует выполнение правил охраны труда на фирме. Кроме того, служба контролирует: своевременное проведение испытаний и технического освидетельствования машин и механизмов; эффективность работы вентиляции; своевременное и правильное предоставление работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда. Служба подчиняется директору фирмы и создается его приказом.

Кроме того, в положении указывают: кто отвечает за охрану труда на фирме; общий порядок выдачи спецодежды; общие правила санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников; порядок расследования и учета несчастных случаев. На эту должность назначаются: лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда; специалисты с высшим профессиональным техническим образованием; лица со средним профессиональным техническим образованием, имеющие стаж работы не менее трех лет в должности техника I категории и не менее пяти лет в других должностях, замещаемых специалистами указанной категории.

Имейте ввиду Функции специалиста по охране труда может также выполнять сам руководитель фирмы, если пройдет необходимое обучение. Внимание Программа инструктажа должна быть согласована с инженером или ответственным по охране труда.

Стажировка на рабочем месте Форма проверочного листа списка контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по организации обучения по охране труда. Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист список контрольных вопросов.

Вводный инструктаж при приеме на работу

Контрольный лист прохождения инструктажа Форма контрольного листа прохождения инструктажа по охране труда Каковы последствия за прем работника, уже имеющего основное место работы? Вопрос Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, являются ли контрольные листы обязательными или достаточно, чтобы все данные: Если они все-таки обязательны, то форма стандартная или можно ее изменять убрать какой-либо пункт? Какие есть нормативные акты, касающиеся контрольных листов? Ответ В настоящее время контрольные листы являются обязательными документами, только для работников, занятых технической эксплуатацией и ремонтом зданий гостиниц и их инженерного оборудования, также работников зоопарков зоосадов гражданского персонала ФПС и работников связи. Для остальных организаций использование контрольных листов не является обязательным.

Порядок допуска работников к самостоятельному выполнению работ

Минсвязи России от 23 июля 2002 г. N 265 Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 14, ст. Порядок является основополагающим руководящим и методическим документом по обучению и проверке знаний требований охраны труда в отрасли "Связь". Порядок не отменяет специальных требований к правилам проведения обучения, инструктажа и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные органам государственного надзора, установленным соответствующими нормативными документами. На основе данного Порядка и в соответствии с ним организации связи могут разрабатывать с учетом своей специфики соответствующие документы. Основные положения 1. Перечень работников связи, периодически сдающих экзамены по знанию правил охраны труда, приведен в Приложении N 5 к настоящему Порядку. Ответственность за проведение своевременного и качественного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в целом по организации связи несет руководитель организации. Своевременность обучения по охране труда работников организации связи контролирует служба охраны труда или лицо, на которое приказом руководителя организации возложены эти обязанности специалист по охране труда при отсутствии службы охраны труда или специалиста по охране труда - отдел кадров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Методы обучения персонала на рабочем месте. Часть 1

Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления

Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам. Вводный инструктаж Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте Программа обучения и проверки знаний требований охраны труда для Форма контрольного листа вводного инструктажа; Форма контрольного листа инструктажа. Приложение Ж. Форма контрольного листа прохождения обучения по вопросам . Первичный инструктаж на рабочем месте с лицами, прошедшими. от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте Программа обучения и проверки знаний требований охраны труда для Форма контрольного.

Часто при приеме новых людей компания проводит для персонала вводное инструктирование. Для этого используют соответствующие плакаты, тексты и видеофильмы. После обучения работник пересказывает усвоенный материал.

Контрольный лист инструктажа по охране труда образец

Обязательны ли контрольные листы о прохождении вводного инструктажа? Подскажите, пожалуйста, являются ли контрольные листы обязательными или достаточно, чтобы все данные: о прохождении вводного инструктажа, стажировки на рабочем месте, проверки знаний правил охраны труда и допуск к самостоятельной работе были занесены в журнал и протоколы? Если они все-таки обязательны, то форма стандартная или можно ее изменять убрать какой-либо пункт? Какие есть нормативные акты, касающиеся контрольных листов? Ответ В настоящее время контрольные листы являются обязательными документами, только для работников, занятых технической эксплуатацией и ремонтом зданий гостиниц и их инженерного оборудования, также работников зоопарков зоосадов гражданского персонала ФПС и работников связи. Для остальных организаций использование контрольных листов не является обязательным. Действующим законодательством, предусмотрено, что проведение вводного инструктажа, отмечается в специальном документе — журнале вводного инструктажа. Для инструктажа на рабочем месте, также используется соответствующий журнал. Дополнительно отмечать о проведение таких инструктажей в дополнительные документы от работодателей не требуется.

Контрольный лист прохождения инструктажа по технике безопасности образец

Дополнительная информация Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда. Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя. Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом. В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация: Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Методы обучения персонала на рабочем месте. Часть 2
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных