Исключает ли применение часовой тарифной ставки оплаты сверхурочных часов при суммированном учете

Как оплачиваются сверхурочные Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени По ст. Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода он может быть месяц, квартал или год — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете. Фактически человек может в одном месяце переработать, а в другом взять отгулы. В итоге переработок не будет совсем.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Изменения в Трудовом кодексе Отметим еще один нюанс: время, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине например, болел или был в отпуске , исключается из его нормы рабочего времени. Например, в компании введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода. Согласно производственному календарю во II полугодии 2016 года сотрудник должен отработать 1 039 часов. С 14 по 27 ноября он был в ежегодном отпуске. По календарю 40-часовой рабочей недели это 80 часов 10 раб.

Суммированный учет рабочего времени и оплата труда при таком как рассчитать часовую тарифную ставку и для чего ее применять. . шестидневной (пятидневной) рабочей недели, исключают время, когда работник отсутствовал. сверхурочные часы — по часовой тарифной ставке в. последующие часы – не менее чем в двойном размере. Однако порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной Применение такого порядка расчета части оклада за час работы для Особенности оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не В связи с тем, что при суммированном учете рабочего времени работнику она оплачивается не ниже чем в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада). оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ Оплата труда при суммированном учете рабочего времени — примеры расчета Нюансы суммированного учета: вопрос — ответ Итоги Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как 40-часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня. Это организации, занятые обслуживанием населения медицинские, торговые, сфера обслуживания, транспорт и проч. Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время. При обычном учете рабочего временени переработки должны оплачиваться как сверхурочные. Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени ст.

Оплата сверхурочной работы по тк рф при окладе

Разберемся, в каком порядке производится оплата сверхурочных работ. Приведем практические примеры документального оформления и расчета оплаты. Попробовать бесплатно Рассчитать выплаты работникам Что такое работа вне графика и кто может быть ее инициатором Статья 99 Трудового Кодекса содержит понятие сверхурочной работы.

При этом необходимость в труде сверхурочно может возникнуть в двух случаях: По инициативе руководителя. По решению самого работника. В первом случае необходимо согласие сотрудника, соответствующий приказ и документ, удостоверяющий факт дополнительного выхода на службу.

Это все понадобится для оплаты сверхурочной работы. Оставаться на службе вне рабочего времени может и сам сотрудник, к примеру, если он не успевает сдать в срок какой-то срочный проект. Дополнительное рабочее время при этом не оплачивается, если только руководство не примет соответствующее решение. Причиной привлечения сотрудника к работе внеурочно может стать и отсутствие основного работника.

Во избежание недоразумений при компенсации за сверхурочную работу ТК РФ рекомендует в локальной документации отражать следующие данные: порядок привлечения работников к переработкам; перечень видов работ и должностей, для которых возможно сверхурочное привлечение; алгоритм оплаты сверхурочной работы или предоставления отгулов. Размер оплаты сверхурочных работ должен быть выше, чем основная заработная плата. Как документально оформить оплату сверхурочной работы и кого можно к ней привлечь Перед тем, как оплатить сверхурочные часы, необходимо разобраться с особенностями документального оформления.

Составляют: Приказ с указанием числа привлеченных работников, условий и причин выполнения внеурочных работ. Ведомость перечисления всех сотрудников для ознакомления под роспись с изданным приказом. Акт, отражающий продолжительность выполняемой работы, который может быть оформлен как до, так и после внеурочного производственного процесса.

Так как работа во внеурочное время связана с повышенными эмоциональными и физическими затратами, разрабатывая порядок компенсации за сверхурочную работу, ТК РФ устанавливает следующий перечень лиц, которых нельзя привлечь к такого рода труду: беременные сотрудницы; лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

Также известен перечень лиц, привлечь которых к дополнительным работам можно только после их ознакомления с правом отказа от выполнения этих работ и получения от них письменного согласия на сверхурочный труд: сотрудницы, являющиеся кормящими матерями; работницы с детьми до трех лет; инвалиды.

Есть также еще один перечень, связанный со сверхурочным трудом — перечень видов работ, на выполнение которых не требуется согласия работников, то есть привлечение на которые осуществляется в обязательном порядке: устранение последствий аварии; борьба со стихийными бедствиями и прочее. Законодательно установлена продолжительность дополнительных работ. Так, она не должна превышать четырех часов в сутки или сто двадцать часов в год.

Как оплачиваются сверхурочные часы при окладе, сменном графике, сдельщикам Есть несколько способов того, как оплачивается сверхурочная работа. Это зависит от формы оплаты труда.

Рассмотрим, эти способы. Как оплачиваются сверхурочные часы при окладе должен знать каждый руководитель. Данная система оплаты труда является самой распространенной. Законодательно за первые два часа переработки следует оплатить часовой оклад в полуторном его размере, а за каждый последующий час — в двойном.

Руководитель вправе платить больше. Но это нужно прописать в локальных документах. Иной порядок может установить только сам работодатель. Сменный график.

Как оплатить сверхурочные часы сменному работнику? Существует два способа: с учетом применения часовых тарифных ставок, когда число отработанных сверх нормы часов умножается на фиксированную ставку; исходя из оклада, когда сотрудник получает одинаковую по размеру компенсацию.

Как оплатить сверхурочные часы сдельщику. Сдельный труд подразумевает оплату за каждую выполненную единицу.

Мало того, учитывается и число переработанных часов. Поэтому работник отдельно получает расчет по первой переработке и отдельно по второй. Вторая исчисляется двадцатью процентами надбавки к окладу.

Они оплачиваются не как сверхурочный труд, а как работа в праздничные дни по двойному тарифу, независимо от того, сколько часов в день было отработано. Компенсация за сверхурочную работу ТК РФ: примеры расчета Приведем практические примеры того, как оплачивается сверхурочная работа в каждом конкретном случае: Пример 1Котов А. Если учесть, что первые два часа оплачиваются в полуторном размере от оклада, а последующие в двойном, то расчет будет следующим: 150 руб.

Пример 2Логинова Т. Соответственно, расчет оплаты за сверхурочный труд будет следующим: 450 руб. Пример 3Милькова К.

Оклад за час у него равен 100 рублей. Если учесть, что первые два часа оцениваются в полуторном окладе, а следующие в двойном плюс время с 22 часов является ночным, то расчет будет следующим: 100 руб. Пример 4Кузиванова Л. В ноябре 2017 года у нее вышло 14 смен.

Из них 2 выпадают на календарные выходные, которые оплачиваются по стандартному тарифу и 1 день на праздничный, оплачиваемый по двойному тарифу.

Отгул — альтернатива оплате сверхурочных часов Есть случай, когда руководителю нет нужды задумываться как оплачиваются сверхурочные часы. По закону работник может просто взять отгул. Алгоритм предоставления отгула: Издать соответствующий приказ о привлечении к работе вне графика. Согласовать ее с сотрудником. Получение работником сведений о переработке и принятие им решения: получить денежную компенсацию или выйти в отгул.

Если сотрудник выбрал отгул, он предоставляет соответствующее заявление. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч. Согласия работника можно не спрашивать, если: имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие; привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям; возникла ЧС, введено военное положение и т.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников: инвалиды; женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста; родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет; граждане, воспитывающие детей-инвалидов; сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан. В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником?

Для большей наглядности мы разместили таблицу: Период внеурочного труда Оплата за сверхурочные часы Первые 2 часа Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия.

Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников. Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода. Какие способы учета рабочего времени существуют Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей.

Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета: поденный; понедельный; суммированный. При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца.

Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме. Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч.

Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные оплата выдают по итогам месяца. В соответствии со статьей 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере, если ее продолжительность до 2 часов, и в двукратном — за остальное время работы.

А если специалисту придется работать более двух часов, то за остальное время, превышающее двухчасовой интервал, наниматель обязан произвести выплаты в двукратном размере. Законодательство устанавливает минимальные значения. Так, сверхурочная работа, оплата ее не ограничивается положениями ТК РФ.

Следовательно, работодатели вправе установить более высокие коэффициенты.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Разберемся, в каком порядке производится оплата сверхурочных работ. Приведем практические примеры документального оформления и расчета оплаты. Попробовать бесплатно Рассчитать выплаты работникам Что такое работа вне графика и кто может быть ее инициатором Статья 99 Трудового Кодекса содержит понятие сверхурочной работы. При этом необходимость в труде сверхурочно может возникнуть в двух случаях: По инициативе руководителя. По решению самого работника.

Исключает ли применение часовой тарифной ставки оплаты сверхурочных часов при суммированном учете

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?

Суммированный учет рабочего времени

Методрекомендации, которые применяют при внедрении суммированного учета рабочего времени, хоть и разрабатывались не так давно в 2006 году , но белые пятна в них есть. Так, например, часто спрашивают, как оплатить труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени и оплата осуществляется исходя из оклада, как рассчитать часовую тарифную ставку и для чего ее применять. Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Графики работы, норма продолжительности рабочего времени и оплата труда Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства.

При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода не В связи с тем, что при суммированном учете рабочего времени работнику она оплачивается не ниже чем в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада). оплаты труда работников, которым установлен суммированный учет. Переработка по итогам учетного периода — это сверхурочные. Как осуществляется оплата рабочего времени при суммированном учете . Применение суммированного учета допускает такой вариант графика работы, когда . Расчет часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного. Как оплачиваются сверхурочные часы при окладе, сменном графике, сдельщикам с учетом применения часовых тарифных ставок, когда число . При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего .. времени этот день исключается;; переработка 13 июня составила 2 часа (​);.

Трудовым кодексом регламентируется сверхурочная работа, порядок ее учета и оплаты. За часы, отработанные сверх нормы в отчетном периоде, вознаграждение производится в повышенном размере. Оформляем и оплачиваем переработки Источник: Журнал " Отдел кадров коммерческой организации ".

Итого — 470 ч. Следовательно, за учетный период норма времени 471 ч была соблюдена. Пример 2. Норма продолжительности рабочего времени в июне 2011 года — 159 ч. Фактически согласно табелю учета рабочего времени работник в июне отработал 168 ч. Пример 3. У предпринимателя установлен учетный период — месяц. Согласно табелю учета рабочего времени работник в июле фактически отработал 130 часов.

Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. lieforsaty75

    Какой полезный топик

  2. Александра

    Автор прострели себя коленку

  3. spacberxyzc

    Даа… Пока это у нас не сильно развито, так что придётся чуть подождать.

  4. Лидия

    Бесподобное сообщение, мне интересно :)

  5. Инесса

    В этом что-то есть и идея хорошая, поддерживаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных