Как физику наняь иносранца на рабоу

Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца Опубликовано пользователем Valeratal "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 7 Вопрос: Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца гражданина Украины , который будет несколько месяцев ремонтировать дачный домик, принадлежащий физическому лицу. Как оформлять трудовые отношения с иностранным работником и кто должен платить налоги с его заработной платы, а также страховые взносы? Ответ: Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации включая отношения между иностранными гражданами и органами государственной власти и возникающие в связи с пребыванием проживанием иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируются Федеральным законом от 25.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовая миграция Добрый день, уважаемые коллеги! Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето - это жаркий, во всех смыслах, сезон. Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето - это отпуск. Вернее, не для всех отпуск - это отдых и путешествия.

Компания в РФ вправе принять на работу не только граждан нашей страны. С иностранцами тоже. Физическое лицо планирует нанять. из Молдавии, получившего патент, для работы в домашнем хозяйстве. Получается: если у иностранца есть патент, то физическому лицу — работодателю не нужно. Как легально нанять мастера или бригаду рабочих-иностранцев, Патент на работу представляет собой документ с фотографией.

Как контролировать расчеты в иностранной валюте 3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования Если иностранец — застрахованный, то он должен предъявить зеленое свидетельство СНИЛС. Правило распространяется как на сотрудников, которые работают по гражданско-правовым и трудовым контрактам. Если иностранец заключает договор впервые, то страховое свидетельство должен оформить работодатель. Напомним, что обязательное пенсионное страхование распространяется на: постоянно проживающих иностранцев; временно пребывающих кроме высококвалифицированных специалистов. Документ об образовании Если профессиональная деятельность, к которой компания привлекает мигранта, требует специальных знаний, подготовки, иностранный гражданин должен предъявить документы об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний. Специальные документы иностранцев Временно пребывающие иностранцы должны предоставить разрешение на работу или патент. Также такие иностранцы должны предоставить договор или полис ДМС если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза. Временно проживающие должны иметь разрешение на временное проживание в России. Постоянно проживающие — вид на жительство. Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза — Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, принимайте его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году: пошаговый алгоритм

Как контролировать расчеты в иностранной валюте 3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования Если иностранец — застрахованный, то он должен предъявить зеленое свидетельство СНИЛС. Правило распространяется как на сотрудников, которые работают по гражданско-правовым и трудовым контрактам.

Если иностранец заключает договор впервые, то страховое свидетельство должен оформить работодатель. Напомним, что обязательное пенсионное страхование распространяется на: постоянно проживающих иностранцев; временно пребывающих кроме высококвалифицированных специалистов.

Документ об образовании Если профессиональная деятельность, к которой компания привлекает мигранта, требует специальных знаний, подготовки, иностранный гражданин должен предъявить документы об образовании и или о квалификации или наличии специальных знаний. Специальные документы иностранцев Временно пребывающие иностранцы должны предоставить разрешение на работу или патент.

Также такие иностранцы должны предоставить договор или полис ДМС если по условиям, работодатель не заключает договор с медицинской организацией по оказанию платных услуг работнику. При этом работодатель должен учитывать, что срок пребывания такого работника на территории нашей страны ограничен тем периодом, на который выдана виза.

Временно проживающие должны иметь разрешение на временное проживание в России. Постоянно проживающие — вид на жительство.

Если иностранец прибыл из страны, члена Евразийского экономического союза — Армении, Беларуси, Казахстана, и Кыргызстана, принимайте его в упрощенном объективном порядке, так же как и российских граждан. Для трудоустройства в России гражданам этих стран не надо разрешения на работу или патента, им не нужно виз и приглашений на работу.

Этап 2. Заключить трудовой договор Трудовой договор оформляйте на русском языке. Если сотрудник хочет получить договор на своем родном языке, стоит оформить документ сразу на двух языках. Это не будет нарушением. Этап 3. Кроме того, в организации могут быть и другие документы, которые связаны с работой новенького сотрудника и с которыми необходимо его ознакомить. Например, если должность иностранца подразумевает служебные поездки, то его надо ознакомить с положением о командировках или другим аналогичным внутренним документом.

Этап 4. Уведомить МВД Предприятия, которые привлекают мигрантов, в течение трех рабочих дней должны сообщить в управление МВД о расторжении и заключении договора с иностранцем п. Если этого не сделать, то возможен штраф на компанию от 400 до 800 тыс. Возможна приостановка бизнеса на срок от 14 до 90 дней. Контроллеры могут оштрафовать и руководителя компании. Но для него штраф меньше — от 35 до 50 тыс. Срок исковой давности по такому правонарушению — один год ст.

Правило не распространяется на белорусов — не нужно уведомлять миграционную службу, если компания принимает их на работу. Образец трудового договора с иностранным гражданином 2018 Книги для Вашего профессионального роста.

Как физику принять на работу иностранца

Трудовой договор с иностранцем, постоянно проживающим в России скачать бесплатно Налоговая недоимка помешает взять на работу иностранцев Чтобы привлечь иностранных работников, у компании не должно быть долгов по налогам и взносам. Иначе вам откажут в согласовании заявки по квотируемым профессиям. Про эти изменения подробно написали в статье "Российского налогового курьера" Узнать подробнее про иностранцев В каком порядке производят прием иностранных граждан на работу в 2019 году Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор. Для приема иностранных граждан на работу в 2019 году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России ст.

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Акция месяца 8 88 Может ли физическое лицо заключить договор с иностранцем для проведения работ? Компания в РФ вправе принять на работу не только граждан нашей страны. С иностранцами тоже можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Но есть особенности и отличия. О них мы расскажем в статье. Для вашего удобства приведем пошаговую инструкцию по приему иностранных граждан в году. В соответствии с российским законодательством, иностранный гражданин — это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства подданства другого государства. Трудовой договор с иностранным гражданином.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу?

Как нанять на работу иностранца

Как легально нанять рабочих-иностранцев для ремонта квартиры? Граждан, которые прибыли в Россию из других стран СНГ с намерением устроиться на работу, в целом можно разделить на две основные группы. Первая — это иностранные граждане, работающие в соответствии с оформленным патентом или по иным основаниям, не требующим получения дополнительного разрешения. Патент на работу представляет собой документ с фотографией, закатанный в пластик, синего или красного цвета.

Как легально нанять мастера или бригаду рабочих-иностранцев, Патент на работу представляет собой документ с фотографией. порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и . Кроме того, работодателю – физическому лицу, крайне ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. Скачать список документов при заключении трудового договора с иностранцем в году >>>. В каком.

Берут чужие, а отдаешь свои. Ру 31. К ним относятся как вахтовики из Молдавии, так и работающие на постоянной основе дворниками во многих российских городах таджики. На самом деде практически у любого российского работодателя может возникнуть необходимость оформления на работу иностранца.

Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца

Статьи Ответ: Обязанность физического лица — работодателя, после того как оно заключит трудовой договор с иностранцем, получившим патент, сообщать об этом в какие-либо государственные органы законодательством РФ не установлена. Если физическое лицо — работодатель будет являться принимающей стороной иностранного гражданина, то оно должно поставить его у себя на миграционный учет, а именно представить соответствующее уведомление в территориальный орган Федеральной миграционной службы не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Обоснование: В соответствии со ст. Форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ от 30. Следовательно, физическое лицо вправе заключить трудовой договор для работы, не связанной с предпринимательской деятельностью, с иностранным гражданином при наличии у него соответствующего патента.

Принимая на работу иностранных граждан, может потребоваться оформление специального разрешения. Для приема следующих иностранцев разрешение не нужно:. В законодательстве выделяется несколько категорий иностранных граждан. В зависимости от категории нашего работника у нас меняются условия налогообложения, порядок приема на работу и увольнения и многое другое. Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Форма миграционной карты, порядок ее использования и порядок финансирования мероприятий по обеспечению миграционными картами устанавливаются Постановлением Правительства РФ от Разрешительный документ выдают миграционные органы.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Рюрик

    Браво, какие слова..., замечательная мысль

  2. Фаина

    ННАдо надо

  3. Лев

    Попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  4. Антип

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю.

  5. persisoru

    Ну наконец то

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных