Создание благоприятной среды набора рабочих повышения заработной платы

Администрация Костромской области в лице губернатора Костромской области Ситникова Сергея Константиновича, действующего на основании Устава Костромской области , принятого Костромской областной Думой 17 апреля года, именуемая в дальнейшем "Администрация",. Костромской областной союз "Федерация организаций профсоюзов Костромской области" в лице председателя Шадричева Алексея Викторовича, действующего на основании Устава, принятого XXXI Конференцией Костромского областного объединения организаций профсоюзов "Федерация организаций профсоюзов Костромской области" 16 апреля года, именуемый в дальнейшем "Профсоюзы",. Настоящее Соглашение является областным правовым актом социального партнерства, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, определяющим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений на уровне Костромской области. Стороны признают в числе приоритетных целей настоящего Соглашения обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти Костромской области по регулированию социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения на основе устойчивого развития и укрепления конкурентоспособности экономики региона, обеспечения эффективной занятости, роста производительности труда, совершенствования профессиональной подготовки молодежи, условий труда, повышения заработной платы работающих, доходов населения, сокращения доли работников с низкой оплатой труда, снижения дифференциации в сфере доходов и заработной платы, совершенствования социальной сферы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Адаптация работника на производстве 8. Понятие, формы и виды адаптации 8. Оценка результатов адаптации 8. Управление адаптацией работников 8. Термин "адаптация" чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию.

содействие созданию новых высокопроизводительных рабочих мест и повышение заработной платы работающих, доходов населения; постов с аптечками, укомплектованными набором медицинских препаратов; . прав, прав на благоприятную окружающую среду и обязательное социальное. Планируется набор специалистов, окончивших местные техникумы, Для повышения заинтересованности рабочих в повышении своей квалификации кандидатов на получение персональной надбавки к заработной плате, оно очень важно для создания благоприятного социально-психологического​. Способствуют созданию высокопроизводительных рабочих мест, Создают благоприятные условия для развития местных товаропроизводителей. .. повышения заработной платы работников бюджетной сферы в . работы в сфере охраны труда и окружающей среды и информируют работников о.

Стратегия обеспечения достойного труда в Ростовской области до 2030 года: концептуальный аспект

Не допускают случаев минимизации налоговой нагрузки и выплаты "теневой" заработной платы; 9 разрабатывают в организациях программы по адаптации молодых работников на производстве, развитию наставничества, создают финансовые и кадровые условия для их реализации, предусматривают в коллективных договорах соответствующие обязательства; 10 при проведении мероприятий по реорганизации сохраняют уровень заработной платы и социальные гарантии, действовавшие до ее начала; 11 систематически информируют работников организаций и их представителей о принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства, итогах хозяйственной деятельности; 12 представляют профсоюзным организациям информацию по социально-экономическим вопросам и обеспечивают право на участие представителей профсоюзных органов в управлении организации в соответствии с порядком, определенным законодательством Российской Федерации. Раздел 3. Обязательства Сторон по развитию рынка труда и обеспечению занятости населения 3. Проводят обязательную оценку экономической обоснованности и целесообразности планируемых массовых высвобождений работников в организациях любой формы собственности. При заключении отраслевых, территориальных соглашений руководствуются следующими критериями массового увольнения работников при сокращении численности или штата: а 25 и более человек в течение 30 календарных дней; б 100 и более человек в течение 60 календарных дней; в 250 и более человек в течение 90 календарных дней. При наличии в отраслевых, территориальных соглашениях иных критериев, улучшающих положение работников, при решении вопросов о массовом высвобождении работников руководствуются критериями, установленными указанными соглашениями. Оказывают содействие в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями здоровья, в том числе после окончания ими образовательных организаций, в соответствии с рекомендациями, содержащимися в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Представляют в центры занятости населения, профсоюзные органы информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений; 20 сохраняют в течение одного года за работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата, право на первоочередное трудоустройство в организации при появлении вакантных рабочих мест; 21 содействуют вступлению иностранных работников в профессиональные союзы; 22 обеспечивают по запросу профсоюзные органы, исполнительные органы государственной власти Костромской области и органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Костромской области информацией по социально-трудовым вопросам; 23 сохраняют за работником средний месячный заработок на весь период обучения при направлении на дополнительное обучение по программе профессионального образования с отрывом от производства при условии, что работника на обучение направляет работодатель. Раздел 4. Обязательства Сторон в сфере оплаты труда, доходов и уровня жизни населения 4. Принимают меры по ликвидации задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов, активизируют в этих целях работу соответствующих комиссий, созданных в органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Костромской области; 14 осуществляют регулярный мониторинг численности низкооплачиваемых групп работников в Костромской области и определяют меры к снижению их доли; 15 принимают в пределах своей компетенции меры по легализации заработной платы в организациях; 16 устанавливают следующие критерии оценки выполнения Сторонами раздела 4 "Обязательства Сторон в сфере оплаты труда, доходов и уровня жизни населения" настоящего Соглашения: уровень среднемесячной заработной платы по Костромской области: в 2019 году - не менее 28 508,0 рубля; в 2020 году - не менее 29 933,4 рубля; в 2021 году - не менее 31 789,3 рубля. Проводит мониторинг повышения уровня реальной заработной платы; 6 при проведении в организациях Костромской области забастовок в рамках всероссийских и областных акций протеста или в связи с невыполнением настоящего Соглашения участвует вместе со сторонами коллективных трудовых споров в коллективных переговорах по оплате работникам времени участия в забастовке; 7 предусматривает единовременное материальное поощрение руководителей организаций и работников, награжденных государственными наградами, получивших почетные звания, победителей конкурсов профессионального мастерства в соответствии с законодательством Костромской области; 8 обеспечивает своевременное финансирование расходов на выплату заработной платы, пособий и социальных гарантий; 9 осуществляет контроль за введением минимальной заработной платы в организациях внебюджетной сферы в размере, установленном в соответствии с подпунктом 2 пункта 4.

Вы точно человек?

Акцентируется внимание на важности воплощения принципов концепции достойного труда при разработке и реализации Стратегии обеспечения достойного труда в Ростовской области до 2030 года. Предлагается комплекс мер по реализации стратегических приоритетов достойного труда в Ростовской области, рассматриваются угрозы и возможности ее реализации.

Срок публикации - от 1 месяца. Значимость изучения вопросов достойного труда исходит из следующего. Во-первых, достойный труд — это обобщающая характеристика условий использования трудового потенциала.

С учетом того, что трудовой потенциал на современном этапе выступает основой национальной экономики, является ведущим фактором производства, трудно переоценить условия, в которых он используется, т.

В-третьих, достойный труд выступает критерием совершенства социально-трудовых отношений, ориентиром при проведении социального диалога по поводу обеспечения благоприятных условий трудовой деятельности, поскольку через эти условия реализуется.

В-четвертых, доказана прямая зависимость между уровнями достойности труда и эффективности работы предприятия. В-шестых, достойный труд объединяет в себе комплексный подход к осмыслению мотивов и ценностей человека труда. Так, системное виденье трудовых проблем, интересов субъектов социально-трудовых отношений и возможностей их реализации, что обобщенно воплощает категория достойный труд, позволяет обосновать оптимальные пути развития трудового потенциала, приумножения человеческого капитала, сохранения и накопления национального богатства страны.

Именно достойный труд обеспечивает сочетание интересов, часто выступающих как взаимоисключающие: задачи социально-экономического развития, потребностей сторон социально-трудовых отношений и др.

Поэтому реализация критериев достойного труда выступает объективной основой обеспечения экономического роста через создание условий для продуктивного, творческого труда, ликвидацию бедности среди работающего населения, достойный уровень защищенности прав и интересов человека труда. Достижение высокий стандартов достойного труда соответствует политике экономического благополучия, поскольку позволяет удовлетворить потребности общества, государства и работодателей.

Однако необходимо осознать, что совершенствование условий трудовой деятельности касается не только интересов работников, но и работодателей и общества в целом. Благодаря высокой продуктивности труда за одно и то же время будет создаваться большее количество товаров, и тем самым снизятся затраты на единицу продукции, закрепятся экономические позиции государства на мировых рынках. Повышение производительности труда обусловит рост заработной платы, что обеспечит надежные предпосылки увеличения прослойки среднего класса, формирование состоятельного общества, создания стимулов для развития человеческого капитала, предусмотренных основными долгосрочными целями социально-экономического развития России.

Во-вторых, ориентация на достойный труд создаст базу для всестороннего развития личности, увеличения инициативы и рационализаторства на предприятиях, инновационного, научно-технологического развития общества.

В-третьих, обеспечение достойного труда предусматривает создание благоприятных условий труда персонала, что обусловит рост уровня удовлетворенности трудом, снижения травматизма и заболеваемости персонала, уменьшения затрат работодателей на возмещение потери здоровья наемным работникам, улучшение состояния здоровья и повышение среднего возраста жизни населения.

Безопасность трудовой деятельности приобретает особенное значение в промышленно развитом южном регионе России. В-четвертых, реализация мероприятий по достижению критериев достойного труда способствует утверждению идеала справедливости социально-трудовых отношений, улучшению системы социальной защиты работников, повышению уровня социальной активности персонала, усилению социальной ответственности предпринимателей, развитию системы социального партнерства, снижению социальной напряженности в обществе.

Экономические преимущества от внедрения стратегии обеспечения достойного труда должны подтолкнуть работодателя к выполнению роли инициатора мероприятий по совершенствованию условий трудовой деятельности, активного соучастника и контроллера этого процесса.

Целью работы является разработка стратегии обеспечения достойного труда в Ростовской области, интегрированной в стратегию социально-экономического развития России до 2030 года. Так, ценными в аспекте развития исследований достойного труда выступают работы классиков экономической мысли — М. Вебера, Р. Арона, Дж. Гэлбрейта, Э. Дюркгейма, Э. Мэйо, А.

Маслоу, Ф. Герцберга, М. Ганта, Ф. Гилберт, А. Файоля, Д. Макгрегора, Г. На сегодня понятие достойного труда не утвердилось окончательно и находится в развитии. Зарубежные ученые Р. Анкер, Ф. Эггер, Ф. Мехран и Дж. Риттер, Д. Бесконд, А. Шатейнье, Ф. Генкина, А. Егоршина, А. Жуковой, Р. Колосовой, К. Меликьяна, А. Платонова, А. Рофе, Б. Сухаревского и др. Так, например, известный ученый по вопросам экономики персонала Р.

Достаточно активная научная деятельность по изучению концептуальных основ достойного труда проводится специалистами Академии труда и социально-трудовых отношений под руководством д. Определенной позиции относительно понятия и приоритетов достойного труда придерживается европейское сообщество. Так, полное одобрение и поддержка идеи достойного труда состоялась на 276 Встрече Совета ЕС Брюссель, 30 ноября — 1 декабря 2006. Непосредственно в российском трудовом праве категория достойного труда не нашла своего отражения, хотя следует подтвердить, что сегодня в нашей стране особое внимание уделяется вопросам развития национального рынка труда и выработке эффективной, дееспособной политики занятости, направленной на повышение экономической активности населения, рост числа новых рабочих мест и расширение возможностей для реализации прав человека на достойный труд.

Создание условий для достойного труда определено целью государственной социальной политики в Стратегии государственной национальной политики РФ на период до 2025 года [6], Стратегии инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года [7], Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года [4], кроме того, среди основных направлений развития национальной инновационной, социально-экономической системы этими документами выделено создание условий для улучшения благосостояния человека и обеспечения стабильного экономического роста.

С учетом изложенного выше материала можно сформулировать основное содержание понятия достойного труда. Достойный труд по сущностному определению — это возможность всесторонней реализации прав человека на труд в условиях высокой эффективности на принципах равенства, безопасности, социального партнерства и интеграции, развития и человеческого достоинства; трудовая деятельность, отвечающая общественно необходимым требованиям и интересам сторон социально-трудовых отношений, способствующая устойчивому человеческому развитию.

Удовлетворение потребностей работника в труде, достижение экономических целей предприятий, определенных государством приоритетов человеческого развития реализуются через обеспечение условий достойного труда.

Концепция достойного труда ориентирована на широкие слои населения, прежде всего на наименее защищенные в аспекте реализации трудового потенциала, что отвечает ключевым направлениям внутренней и внешней политики России [5].

В экономически ориентированных исследованиях достойный труд рассматривается как сугубо микроэкономическая категория, условие наращивания экономического потенциала. Ценностный подход интерпретации достойного труда де-факто выходит за пределы рабочего места и охватывает всю совокупность морально-эстетических, культурно-исторических основ деятельности институтов экономики и общества.

Инновационность категории предусматривает ее влияние как стимулирующего фактора творческого трудового поведения, инновационного развития бизнес-структур и научно-технического прорыва страны в целом.

Достойный труд является комплексной категорией, многомерной категорией, характеризуется широким спектром индикаторов. Своеобразие данной категории заключается в том, что она не может быть оценена отдельными показателями, поэтому для обоснованного измерения проведен анализ проблем обеспечения достойного труда в Ростовской области по таким показателям: оценка и сопоставление структурных компонентов достойного труда в России и в регионе, в промышленности региона; региональные и отраслевые сравнения с использованием методики интегральной оценки, представленной в приложении Б, что дало основание выделить позитивные и негативные тенденции в развитии социально-трудовой сферы территории с позиции возможностей реализации Стратегии обеспечения достойного труда таблица.

В развитых зарубежных странах накоплен значительный опыт разработки и реализации региональных стратегий обеспечения достойного труда, которые являются практическим воплощением научных достижений относительно концептуальной сущности данной категории. Но проблема обеспечения достойного труда в западных странах имеет свои ограничения, а модели повышения качества трудовой жизни — специфические характеристики, обусловленные принципиальными особенностями их социально-экономического развития.

Таблица Позитивные и негативные тенденции в развитии социально-трудовой сферы Ростовской области с позиции возможностей реализации Стратегии обеспечения достойного труда Позитивные тенденции.

Создание благоприятной среды набора рабочих повышения заработной платы

США 0,34 Неравенство в доходах наблюдается во всех развитых странах и обусловлено оно в первую очередь дифференциацией заработной платы. Различия в оплате труда стимулируют движение рабочей силы, уменьшение человеческого капитала, повышение производительности и качества работы. Все многообразие факторов, влияющих на дифференциацию заработной платы, представлено на рис 1. Здесь же предпринята попытка объединить их в группы. Подобная классификация причин различий в заработной плате содержатся в трудах Эренберга Р. Филера Р.

Увеличение ожидаемой продолжительности здоровой жизни. Увеличение трудового долголетия работников. Увеличение продолжительности жизни работников, ветеранов, пенсионеров и членов семей. Укрепление повышение уровня здоровья работников и членов семей. Проведение персонифицированных мероприятий по оздоровлению: прогнозу, профилактике, диагностике, лечению и реабилитации заболеваний в рамках 4Р-медицины. Обеспечение безопасных и комфортных условий труда. Предупреждение травматизма и профессиональных заболеваний. Снижение уровня заболеваемости, восстановление трудового потенциала работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок индексации зарплаты в 2019 году

Приоритетными целями Соглашения являются: - повышение уровня жизни населения области; - увеличение продолжительности жизни населения области; - создание благоприятных условий для деятельности организаций товаропроизводящей сферы, расположенных на территории области, рост объемов производства; - обеспечение занятости населения; - создание новых высокоэффективных рабочих мест, позволяющих использовать материальные и человеческие ресурсы эффективно, с точки зрения интересов государства, работников и предпринимательства; - обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве и правопорядка в обществе; - развитие и укрепление социальной сферы; - развитие системы социального партнерства; - внедрение принципов достойного труда на основе подходов Международной организации труда. Стороны признают необходимым заключение отраслевых межотраслевых , территориальных и других соглашений на территориях муниципальных образований области, коллективных договоров в организациях всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории области, и обязуются оказывать организациям, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. Соглашение является составной частью системы социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых и территориальных соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности в области. Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Способствуют созданию высокопроизводительных рабочих мест, Создают благоприятные условия для развития местных товаропроизводителей. .. повышения заработной платы работников бюджетной сферы в . работы в сфере охраны труда и окружающей среды и информируют работников о. Благоприятная инновационная среда служит дополнительным фактором для представлена во второй группе стран, ориентированных на повышение на оплату труда рабочей силы в ВВП и доли основного капитала в ВВП. Динамика удельного веса заработной платы в ВВП Приведенные выше. Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе Формируются программы повышения комфорта рабочей среды, .. оценить влияние курения на заработную плату работников для за счет набора баллов (количества пройденных шагов, просмотра.

Акцентируется внимание на важности воплощения принципов концепции достойного труда при разработке и реализации Стратегии обеспечения достойного труда в Ростовской области до 2030 года. Предлагается комплекс мер по реализации стратегических приоритетов достойного труда в Ростовской области, рассматриваются угрозы и возможности ее реализации. Срок публикации - от 1 месяца.

Дополнительного соглашения от 27. Стороны в числе приоритетных целей Соглашения на предстоящий период ставят содействие в реализации задач, обозначенных в стратегических Указах Президента Российской Федерации 2012 года, Указах Главы Республики Саха Якутия от 22. В области экономической политики Стороны считают основной задачей на предстоящий период проведение политики по созданию устойчивого экономического развития, формированию конкурентоспособной экономики, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций Республики Саха Якутия и принимают следующие обязательства: 1. Принимают меры по минимизации негативного влияния повышения цен и регулируемых тарифов на уровень жизни населения, недопущению необоснованного повышения цен и тарифов. Способствуют созданию высокопроизводительных рабочих мест, модернизации рабочих мест. Создают благоприятные условия для развития местных товаропроизводителей.

Мотивация персонала — это эффективная система методов для повышения производительности труда. Следовательно, это некий набор действий со стороны руководителя, направленный на улучшение трудоспособности работников, а также способы привлечения квалифицированных и талантливых специалистов и их удержания. Мотивация персонала: основные виды и методы. Система мотивации персонала Мотивация персонала — это эффективная система методов для повышения производительности труда.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего складывается фонд заработной платы работников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных