Срочный договор на период декретного отпуска основного сотрудника

Оформление временного сотрудника на период отсутствия основного работника 17 июня 2018 Средний балл: 0 из 5 Темы: Кадровые вопросы Вопрос Сотрудник ушел в декретный отпуск с 0,5 ставки ВУС и по совместительству она была 0,5 ставки старший техник делопроизводитель. На ее место берем другого работника. Условия приема на работу: на время декретного отпуска Ивановой Анны Ивановны или необходимо только написать на период отсутствия основного работника? Во втором приказе мы ее принимаем по совместительству на 0,5 ставки делопроизводитель. Условия приема на работу: Внутреннее совместительство на время декретного отпуска Ивановой Анны Ивановны. Правильна ли эта запись?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Имеет ли право работодаль уволить работника в декретном отпуске работающую по срочному трудовому договору. Я мать троих детей сейчас временно работала на период декретного отпуска. А сейчас сама ушла в декрет, и меня хотят уволить чтоб не платить. По закону ли это? Добрый день. В данном случае с Вами был заключен срочный трудовой договор.

В данный момент я работаю по срочному договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Я сама беременная. Подскажите, пожалуйста​. Такая женщина на период пребывания в декретном отпуске и отпуске Принимать на работу работника по срочному трудовому договору на период «до фактического выхода основного работника на работу». Очень попросили, так как сотрудник, которого до момента выхода основного работника. на работу по срочному трудовому договору — для.

Оформление временного сотрудника на период отсутствия основного работника

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Эти условия в договоре можно сформулировать так. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор Письмо Роструда от 31. Конечно, при согласии временного работника ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы. Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так. Продлить срок трудового договора от 23. В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался. Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие. Увольняем временную работницу Здесь возможны две ситуации.

Вопрос-ответ: Выход из декретного отпуска

Берем на работу на время декрета Российское законодательство предусматривает два варианта оформления трудовых контрактов — срочный и заключенный на неопределенный срок.

Вариант срочного договора допускается при условии, что постоянное сотрудничество оформить нет возможности, так как предлагаемая вакансия имеет, к примеру, сезонных характер или размещается на период отсутствия основного работника. Декрет при срочном трудовом договоре оформляется с учетом всех норм трудового законодательства Российской Федерации.

Основные нормы закона Гарантии беременным женщинам в отношении заключенных контрактов с работодателем фигурируют в статье 261 ГК РФ. В первую очередь, договор с таким сотрудником не может быть расторгнуть в связи с завершением срока его действия. Исключение составляют ситуации, когда предприятие или предприниматель находятся в процессе ликвидации. Кроме того, несмотря на то, что договор является срочным, беременная сотрудница имеет право на выплаты в следующем перечне: пособие, предоставляемое как по беременности, так и по родам; пособие, выплачиваемое единоверменно и положенное женщине, которая встала на учет в ранние сроки беременности.

В течение всего периода беременности сотрудницы, работодатель законодательно имеет право требовать медицинскую справку, подтверждающую этот факт. Периодичность таких запросов не может превышать трех месяцев. Для этого положено обратится в медицинское учреждение для получения соответствующей справки — подтверждения.

Данные документ вместе с заявлением необходимо предоставить руководителю компании. Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника? С этого момента начинают действовать нормы статьи 261 ГК РФ.

Прекращение контракта после родов В связи с тем, что законодательно обусловлено получение женщиной всех утвержденных государством пособий, расходы по их выплатам ложатся на работодателя. Соответственно, в течение отпуска по беременности и родам, родившая сотрудница числится в штате компании по заключенному ранее срочному договору. Далее, работодатель в течение недели после того, как ему станет известно о завершении беременности, имеет право прекратить действие заключенного контракта.

В противном случае, договор переходит в статус бессрочного и подлежит расторжению уже только на общих условиях. Законодательством предусмотрен один единственный вариант прекращения срочного договора в период беременности сотрудницы.

Это может произойти только в случае, когда контракт завершается в течение срока, когда женщина уже ждет ребенка, а работодатель не может предоставить ей другое вакантное место в компании, к тому же данный факт должен в обязательном порядке быть письменно зафиксирован самой сотрудницей.

Декрет при срочном договоре максимально защищен законодательно. Тем не менее, в случае расторжения контракта после завершения беременности и выплаты всех необходимых пособий, женщине необходимо будет обратиться в органы социальной защиты для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Стоит отметить, что расторжение срочного договора не является обязательным с позиции работодателя.

Другими словами, контракт может быть продлен по обоюдному согласию сторон и перейти в статус бессрочного. В таком случае, пособие по уходу за ребенком выплачивает компания, в которой числится сотрудница. Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно! Как оформить сотрудника на время декрета основного работника? В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам ч.

Как правильно оформить такое продление? Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком истекает в период беременности принятой на это место женщины.

Прием на работу во время декретного отпуска основного работника 2 Федерального закона от N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи.

Сегодня опять возвращаюсь к теме беременности и срочный трудовой. По общему правилу, в интересах работников трудовые договоры заключают на неопределенный. Срочный трудовой договор имеет предельный срок действия 5 лет и оформляется для. Иностранный работник — иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

На работу вышел основной сотрудник по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Основания, определены четкие основания срочности договора: Возможные сроки и их изменение, если максимальный срок, на который можно оформить соглашение до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца. Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ.

На время моего отсутствия право первой подписи всех отчетных, финансовых документов, распоряжений и прочей необходимой документации. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам п. Как принять на работу на время отсутствия основного работника, в том числе на период. Вопрос: Наша фирма приняла на работу сотрудника на период ежегодного отпуска.

Можно: или взять на ее должность нового работника в частности, по совместительству по срочному трудовому договору Статьи 59, 60. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности Статья 72. С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время от нескольких месяцев до 3 лет , чаще всего прибегают к первым двум вариантам.

Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. Оформляем срочный трудовой договор В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения Статья 59 ТК РФ. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен Статья 255 ТК РФ; ст. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года Статья 256 ТК РФ.

Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.

О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Из авторитетных источников Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы должность Статья 84. В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы Письмо Роструда от 31.

В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило, подает заявление заранее". Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Эти условия в договоре можно сформулировать так. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор Статья 79 ТК РФ.

Конечно, при согласии временного работника ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы. Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так. Продлить срок трудового договора от 23. Расстаемся с временным работником Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дня.

Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие. Увольняем временную работницу Здесь возможны две ситуации. Ситуация 1. На момент истечения срока трудового договора то есть на момент выхода из отпуска основной работницы временная работница беременна.

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий Статья 261 ТК РФ : — с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; — в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

Рассказываем руководителю Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении Статья 79 ТК РФ. Рассказываем руководителю Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Примечание Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор не на время декрета , но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна.

В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности. Что можно считать окончанием беременности? Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срок Статьи 58, 261 ТК РФ.

После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этом. Ситуация 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы Пункт 2 ч.

Выплачиваем пособия временной работнице Пособие по беременности и родам вы обязаны выплатить временной работнице, если: или отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы; или вы переводите ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности.

Я работаю временно на период декретного отпуска

Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Права и гарантии декретницы Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства. Поэтому согласно ст. Обратите внимание! Отпуск до трех лет может быть использован полностью или частями также и отцом ребенка, бабой, дедом или другими родственниками, которые фактически присматривают за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей. В таком случае это лицо имеет такие же права, как и декретчица, а лицо, которое принимается на ее место, оформляется в порядке, аналогичном для замещения декретчицы.

Берем на работу на время декрета

Вопрос: С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник вышел из декрета. Нужно ли оформлять дополнительным соглашением переоформление временного сотрудника, если с ним не расторгают срочный договор, а переводят на постоянную вакантную ставку с теми же функциями и тем же названием, что и декретная? Или можно его переоформить не оформляя допсоглашений, руководствуясь тем, что если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть срочный трудовой договор, он автоматически становится бессрочным? РФ", октябрь 2016 г. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного сотрудника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Договор на период декретного отпуска

Берем на работу на время декрета Российское законодательство предусматривает два варианта оформления трудовых контрактов — срочный и заключенный на неопределенный срок. Вариант срочного договора допускается при условии, что постоянное сотрудничество оформить нет возможности, так как предлагаемая вакансия имеет, к примеру, сезонных характер или размещается на период отсутствия основного работника. Декрет при срочном трудовом договоре оформляется с учетом всех норм трудового законодательства Российской Федерации. Основные нормы закона Гарантии беременным женщинам в отношении заключенных контрактов с работодателем фигурируют в статье 261 ГК РФ. В первую очередь, договор с таким сотрудником не может быть расторгнуть в связи с завершением срока его действия. Исключение составляют ситуации, когда предприятие или предприниматель находятся в процессе ликвидации.

Очень попросили, так как сотрудник, которого до момента выхода основного работника. на работу по срочному трудовому договору — для. Иначе в случае выхода из отпуска договора как период отсутствия на работе. Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. 20 октября я сообщила своему работодателю, что встала на учет.

Работа в декрете: самое важное! Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место.

Прием временного сотрудника на период декретного отпуска основного работника

Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены. Здесь возможны следующие варианты: принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы; перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности; внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности. Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ. Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению. На практике наиболее удобным вариантом является принятие нового работника по срочному трудовому договору. Данный вид соглашения заключается исключительно тогда, когда это допустимо по закону. Данные положения закреплены в статье 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор на время декрета

На период ее отпуска по уходу за ребенком, приняла на ее должность работницу, которая тоже ушла в декрет. Потом приняли еще работника на эту должность. При увольнении основного работника, кого из двух нужно перевести на постоянную основу? Вторая работница выходит на работу, так как нет оснований для её увольнения. Третья увольняется в связи с выходом второй. При заключении срочного трудового договора с работницей, принятой на период декретных отпусков основной и временной работниц, необходимо указать условие, а не дату действия договора - на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц, так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор должен быть расторгнут.

На время декретного отпуска

.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение при срочном трудовом договоре
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Мелитриса

    еще бы качество.........нет уж лучше подожду

  2. subcomape

    Красота, особенно первая фотка

  3. Ганна

    ет точно)!

  4. Феоктист

    Есть сайт на интересующую Вас тему.

  5. Григорий

    Замечательная статья! Можно ее опубликовать на своем блоге?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных