Выделите категории населения которые относятся к экономически активному населению

К экономически неактивному населению относятся: работающие по найму лица в местах лишения свободы самостоятельно обеспечивающие себя работой женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны 5. В каком случае происходит формирование мотива труда? В чем заключается цель стимулирования персонала? Вероятность увольнения по собственному желанию выше у недавно нанятых на работу сотрудников у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет у сотрудников, длительное время работающих в организации не зависит от стажа работы в организации 9.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности выбрать и указать только одну группу факторов : а - ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников; б - распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями; в - ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом: а - использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда; б - контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия; в - планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение; г - найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: а - на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца; б - на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время; в - на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано выбрать и указать только одну группу факторов : а - с высокой монополизацией и концентрацией российского производства; б - с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости; в - с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени.

Выделите категорию населения, которые относятся к экономически активному населению: безработные; трудоспособное население; ищущие работу;. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько): • занятое трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (​при это часть населения, обладающая физическим развитием, К занятому экономически активному населению относятся лица.

Тема 1. Персонал как объект управления, его роль в управлении радикальными нововведениями

Трудовые ресурсы Пермской области Трудовые ресурсы Уральского Прикамья составляют около 1,8 млн. По численности трудовых ресурсов регион занимает 4-е место на Урале и е в Российской Федерации. Тема 9 оценка потенциала работников и организации Расположите названия методов, используемых при принятии решения, определении альтернативных вариантов, в соответствии с их характеристикой: Основными целями управления персонала являются: Наиболее актуальным в условиях острой конкурентной борьбы фактором эффективности управления организацией является… а оптимальность использования материальных ресурсов; б экономия финансовых ресурсов; в экономия времени, скорости реагирования на изменения среды; г экономия материальных ресурсов. В состав управляющей подсистемы организации входят… а элементы иерархии организации; б руководители и органы управления; в производственная и экономическая подсистемы; г социальная и экономическая подсистемы. К общим универсальным закономерностям управления можно отнести закономерность… а преимущественной эффективности сознательного планомерного управления; б преобладания управления над производством; в инерционности управляемой системы по отношению к изменениям; г больших затрат ресурсов для эффективного управления. План занятия: Понятие, экономическое содержание и классификация персонала. Структура персонала организации АПК. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами организации. Хотя их часто и считают синонимами, но каждый из них имеет разное содержание и смысловую нагрузку. Под кадрами понимается основной состав работников предприятия. Данная категория характеризует не качество отдельно взятого индивида, а совокупность работников, объединенных в коллектив для совместного достижения общих целей организации. К кадрам не относят временных работников, совместителей, внештатных сотрудников. К персоналу также можно отнести работающих собственников и совладельцев при условии, что они, кроме причитающейся им части доходов, получают соответствующую оплату за то, что участвуют своим личным трудом в деятельности организации. Основными признаками персонала являются: Основными характеристиками персонала организации являются: Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативную плановую величину. Более объективно персонал характеризуется списочной фактической численностью, т. Структура персонала организации — это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку. Критерием оптимальности структуры персонала является соответствие численности работников различных должностных групп объемам работ, необходимых для выполнения каждой должностной группой, выраженным в затратах времени.

Ответы на тесты по предмету «Управление персоналом. Тест 85»

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности выбрать и указать только одну группу факторов : а - ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников; б - распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями; в - ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом: а - использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда; б - контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия; в - планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение; г - найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала.

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: а - на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца; б - на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время; в - на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей.

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано выбрать и указать только одну группу факторов : а - с высокой монополизацией и концентрацией российского производства; б - с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости; в - с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени.

Планы по человеческим ресурсам определяют: а - политику по набору женщин и национальных меньшинств; б - политику по отношению к временным работающим; в - уровень оплаты; г - оценку будущих потребностей в кадрах. Основными функциями подсистемы развития персонала являются при необходимости указать несколько : а - разработка стратегии управления персоналом; б - работа с кадровым резервом; в - переподготовка и повышение квалификации работников; г - планирование и контроль деловой карьеры; д - планирование и прогнозирование персонала; е - организация трудовых отношений.

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что: а - функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства; б - функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства; в - необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства.

Принцип комплексности подразумевает: а - многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства; б - учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом; в - ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства.

К методам формирования системы управления персоналом относятся при необходимости указать несколько : а - метод аналогий;.

Относятся к занятому населению

Под категорией "кадры организации" следует понимать: а часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; б трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне; в все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии; г все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия; д все потенциальные работники предприятия. Безработные - это: а трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней; б временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе; в лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях мужчины в возрасте 50-63 лет, женщины - 45-58 года ; г часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; д граждане не работающие по собственному желанию. Что следует понимать под категорией "персонал"? К эффекту совместной деятельности персонала не относят а степень реализации организационной цели; б уровень эффективности труда; в материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники оттого, что они состоят в этой организационной структуре; г противостояние между профсоюзами и администрацией организации; д все относят. Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии в организации являются: а различия в уровне экономической эффективности труда; б различия в уровне социальной эффективности труда; в финансовое положение предприятия;.

Тема 9 оценка потенциала работников и организации

Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать при необходимости указать несколько : а - степень реализации организационной цели; б - уровень эффективности труда; в - материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что они состоят в этой организационной структуре. Причинами сегментации персонала на "ядро" и "периферию" на предприятии в организации являются при необходимости указать несколько : а - различия в уровне экономической эффективности труда; б - различия в уровне социальной эффективности труда; в - финансовое положение предприятия; г - воля руководства предприятия. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению при необходимости указать несколько : а - занятое население; б - безработные; в - трудоспособное население; г - трудовые ресурсы; д - ищущие работу; е - граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению при необходимости указать несколько : а - работающие по найму; б - имеющие оплачиваемую работу службу ; в - лица в местах лишения свободы; г - самостоятельно обеспечивающие себя работой; д - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; е - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, ж - временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; з - проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; и - трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах; к - трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; л - работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны. К экономически неактивному населению относятся при необходимости указать несколько : а - работающие по найму; б - имеющие оплачиваемую работу службу ; в - лица в местах лишения свободы; г - самостоятельно обеспечивающие себя работой; д - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; е - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, ж - временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; з - проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; и - трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах; к - трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; л - работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны. Характеристиками "ядра" персонала являются при необходимости указать несколько : а - защищенность рабочего места от влияния рынка; б - гарантия занятости на длительную перспективу; в - неудобные дни и часы работы; г - стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, д - негарантированное пенсионное обеспечение; е - гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя. Безработные - это: а - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней; б - временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе; в - лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях мужчины в возрасте 50-59 лет, женщины - 45-54 года. Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического...

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Население стран мира - инфографика

Управление персоналом. Тест 2

Тест 2 Вопрос 1. Под категорией "кадры организации" следует понимать: часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике; трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;. Вопрос 2. Безработные - это: трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Федеральной Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней; временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе; лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях мужчины в возрасте лет, женщины - года.

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (​при это часть населения, обладающая физическим развитием, К занятому экономически активному населению относятся лица. г - воля руководства предприятия. 6. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению (при необходимости указать несколько).

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности выбрать и указать только одну группу факторов : а - ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников; б - распространением "научной организации труда", развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями; в - ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом: а - использование собственных человеческих ресурсов, разделение труда, укрепление дисциплины труда; б - контроль за соблюдением трудового законодательства администрацией предприятия; в - планирование и развитие профессиональной карьеры, стимулирование труда, профессиональное обучение; г - найм персонала, организация исполнения работы , оценка, вознаграждение и развитие персонала.

81. Что является главной отличительной особенностью труда?

Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению при необходимости указать несколько : а - работающие по найму; б - имеющие оплачиваемую работу службу ; в - лица в местах лишения свободы; г - самостоятельно обеспечивающие себя работой; д - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; е - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, ж - временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; з - проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; и - трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах; к - трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; л - работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны. К экономически неактивному населению относятся при необходимости указать несколько : а - работающие по найму; б - имеющие оплачиваемую работу службу ; в - лица в местах лишения свободы; г - самостоятельно обеспечивающие себя работой; д - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком; е - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, ж - временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе; з - проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; и - трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах; к - трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях; л - работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны. Характеристиками "ядра" персонала являются при необходимости указать несколько : а - защищенность рабочего места от влияния рынка; б - гарантия занятости на длительную перспективу; в - неудобные дни и часы работы; г - стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, д - негарантированное пенсионное обеспечение; е - гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя. Ответы на тесты:.

Выделите категории населения ?? которые относятся к экономически активному населению

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЦБ ОДОБРИЛ СНИЖЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РФ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Епифан

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим.

  2. Капитон

    Очень забавная мысль

  3. Софья

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Вы не пробовали поискать в google.com?

  4. Арсений

    Браво, какие нужные слова..., блестящая мысль

  5. ningrefildia

    Благодарю вас, очень приятно было прочитать, и сделать для себя определеные выводы.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных