Разница между агентским и трудовым договором

Перед сравнением с трудовым договором, рассмотрим основные понятия. В соответствии с агентским договором, одна сторона агент обязуется за соответствующее вознаграждение совершать по поручению другой стороны принципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет другой стороны принципала либо от имени и за счет принципала. На основании сделки, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени, но за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. В соответствии с нашим законодательством, агентский договор может быть заключен на какой-то определенный срок или без указания срока его действия договора.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Что такое агентский договор и его отличие от трудового Агентский договор При этом агентский договор имеет как схожие черты с трудовым договором, договором подряда или оказания услуг, так и собственную специфику, которая известна далеко не всем. Об основных особенностях данного вида сотрудничества и расскажет наша статья. Регулирование правоотношений, вытекающих из агентирования, осуществляется Гражданским кодексом гл. Его нормами регламентируются:. Кроме того, нормы о налогообложении, касающиеся данного типа договоров, содержатся в Налоговом кодексе. Конкретизируются нормы законодательства об агентировании в ряде актов Пленума Верховного Суда РФ например, постановлениях от Под агентским договором, согласно ст. При этом агент по данному договору может действовать как от имени доверителя, так и от своего собственного, хотя в любом случае действия производятся за счет принципала.

решений. Отличия агентского договора от иных гражданско-правовых договоров и трудового договора. Как правило, разграничение между различными видами договоров производится по предмету. Как следует из ст. ГК. Ответ Ольги, какк и ваш вопрос не вполне корректны: если работа разовая, то на этот период вполне можно заключить договор подряда, т.к. временный​. Здравствуйте. По агентскому договору трудовой и страховой стаж не .. счёт в Альфа-Банке. Суд пояснил: договор, заключенный между сторонами, . Разница тут в том, что быть агентом Вы можете и у 20 компаний сразу.

Агентский договор: как обезопасить себя от «посягательств» налоговиков

Контакты Трудовой и агентский договор в российском законодательстве: основные различия В российском законодательстве существуют отношения, регулируемые трудовым законодательством, то есть между работником и работодателем и отношения отличные от первых, регулируемые гражданским законодательством, где сторонами выступают агент и принципал. Рассмотрим различия между трудовым и агентским договором более подробно. Основные положения о понятии и содержании трудового договора закреплены в ст. Как следует, из ст. В отличие от агентского договора в трудовой договора должны быть положены следующие условия: Сведения о работнике и работодателе Ф. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; Режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя ; Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; Различия между трудовым и агентским договором заключаются также в том, что в соответствии со ст. Всё же основным различием между трудовым и агентским договором состоит в том, что трудовым законодательством предусмотрены гарантии и компенсации, которые предоставляются в определенных обстоятельствах при выполнении работником своих трудовых обязанностей. Так, статьей 165 ТК РФ установлен перечень случаев, по которым предоставляются гарантии и компенсации, к которым, прежде всего, относятся: направление в служебные командировки; переезд на работу в другую местность; исполнение государственных или общественных обязанностей; совмещение работы с обучением; вынужденное прекращение работы не по вине работника; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника и другие предусмотренные Трудовым законодательством РФ и иными федеральными законами. Немаловажное различие между трудовым и агентским договором состоит и в том, что оплата труда работника закреплена в ст. По правилам ст. Что же касается взаимоотношений агента и принципала в агентском договоре, то последний, обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре. При отсутствии в договоре условий о порядке уплаты агентского вознаграждения принципал обязан уплачивать вознаграждение в течение недели с момента представления ему агентом отчета за прошедший период ст. Из представленного сравнения различий между трудовым и агентским договором свидетельствует очевидный факт: указанные договоры отличаются между собой как по существенным условиям, так и назначению, поскольку регулируются разными видами российского законодательства, трудовые отношения направлены исключительно на создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей, в том числе материальной ответственности работодателей и работников. Таким образом, трудовой договор в отличие от агентского, более стабилен для работника, который предоставляет оговоренную договором ежемесячную заработную плату ст. Можно сказать, что агентский договор участников гражданских правоотношений можно дополнить всеми необходимыми условиями для реализации своих прав и законных интересов в полном объеме, исключительно путем внесении изменения в содержание договора, а проще заключением трудовых отношений, то есть трудового договора. Новые статьи:.

Трудовой и агентский договор в российском законодательстве: основные различия

Что такое агентский договор и его отличие от трудового Агентский договор При этом агентский договор имеет как схожие черты с трудовым договором, договором подряда или оказания услуг, так и собственную специфику, которая известна далеко не всем.

Об основных особенностях данного вида сотрудничества и расскажет наша статья. Регулирование правоотношений, вытекающих из агентирования, осуществляется Гражданским кодексом гл. Его нормами регламентируются:. Кроме того, нормы о налогообложении, касающиеся данного типа договоров, содержатся в Налоговом кодексе.

Конкретизируются нормы законодательства об агентировании в ряде актов Пленума Верховного Суда РФ например, постановлениях от Под агентским договором, согласно ст. При этом агент по данному договору может действовать как от имени доверителя, так и от своего собственного, хотя в любом случае действия производятся за счет принципала.

Если же говорить о содержании документа, то рассматриваемый договор, исходя из ст. Прочие условия, в том числе срок, являются факультативными, потому их отсутствие не может служить основанием для признания договора недействительным, хотя указывать их все-таки желательно.

В силу п. К таковым, в частности, относятся:. При этом важно понимать, что сотрудничество посредством агентирования или выполнение работ по агентскому договору возможно и в иных областях. По факту оно ограничивается лишь усмотрением сторон разумеется, в части, прямо не запрещенной законом — просто в случае сотрудничества в областях, не указанных в перечне выше, к агентскому договору будут применять только общие нормы об агентировании, предусмотренные в ГК. Весьма распространенным видом сотрудничества по агентскому договору является реализация товаров или услуг, производимых какой-либо компанией или предпринимателем.

В данной области сотрудничества практика выработала 3 возможных варианта агентского соглашения:. Прием на работу новых сотрудников все чаще осуществляется на условиях выполнения ими работы по агентскому договору, т.

В данном случае нельзя говорить именно о приеме на работу, т. Хотя данный вид договора не может заменить трудовой и применяться столь массово, уже сейчас некоторые компании максимально заменяют наем сотрудников сделками по агентированию.

При поиске работы в области продаж, к примеру, с этим практически невозможно не столкнуться. Агентский договор для продажи товаров или услуг, производимых той или иной организацией, предполагает, что физическое лицо будет осуществлять реализацию продукции от имени изготовителя, получая определенный процент с этого или фиксированную выплату.

Подобная форма правоотношений может быть выгодна как одной, так и другой стороне. Работник не связан конкретным графиком исполнения трудовой функции и может сам планировать свое рабочее время. Агент может формировать собственную клиентскую базу, что может иметь для него значение в дальнейшем. Возможность совмещать деятельность с работой по трудовому договору без ограничения на количество рабочих часов. В случае расторжения договора работодатель не обязан осуществлять каких-либо выплат и предоставлять иные гарантии.

Таким образом, агентский договор иногда используется в качестве альтернативы трудовым правоотношениям, причем наибольшее распространение он получил в сфере продаж. Именно агентам по продажам организации чаще всего предлагают заключить этот вид гражданско-правового договора вместо трудового. Он обладает рядом преимуществ, но лишает при этом работника прав, предусмотренных трудовым законодательством, потому перед его заключением следует взвесить все плюсы и минусы такой работы.

Считается ли агентский договор действительным если есть всего одна копия и только у работодателя? Добрый день. Количество копий договора, который был заключен в соответствии с требованиями закона, не влияет на его действительность. Даже если вы потеряли свой экземпляр, договор продолжает действовать. При этом ст. Скажите пожалуйста, если оформлена домкомом в управляющей компании по агентскому договору, будет ли положена индексация на пенсию? Спросить юриста: 8 звонок бесплатный.

Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Особенности агентского договора Сотрудничество по агентскому договору Агентский договор при приеме на работу Плюсы и минусы работы по агентскому договору Особенности агентского договора Регулирование правоотношений, вытекающих из агентирования, осуществляется Гражданским кодексом гл.

Его нормами регламентируются: понятие агентского договора, процедура его заключения , процесс выполнения работы по агентскому договору, отчетность по нему и его прекращение. Способ действия агента от чьего имени совершаются действия, составляющие предмет договора. Сотрудничество по агентскому договору В силу п. К таковым, в частности, относятся: морское агентирование; агентирование в сфере туристских услуг; платежное агентирование; инвестиционное агентирование. В данной области сотрудничества практика выработала 3 возможных варианта агентского соглашения: с эксклюзивным правом продаж, когда право на реализацию продукции не может быть предоставлено кому-либо еще; осуществлением продаж как агентом, так и самим производителем при его желании и возможности; без ограничений на количество агентов в сфере продаж.

Агентом в данном случае может выступать не только организация, так и физическое лицо. Агентский договор при приеме на работу Прием на работу новых сотрудников все чаще осуществляется на условиях выполнения ими работы по агентскому договору, т. Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Преимущества Недостатки Работник не связан конкретным графиком исполнения трудовой функции и может сам планировать свое рабочее время Отсутствие фиксированной зарплаты Оплата труда в любом случае зависит от объема продаж, что стимулирует к более активному труду Отсутствие оплачиваемых отпусков, оплаты в связи с временной нетрудоспособностью Агент может формировать собственную клиентскую базу, что может иметь для него значение в дальнейшем Отсутствие отчислений на формирование будущей пенсии Возможность совмещать деятельность с работой по трудовому договору без ограничения на количество рабочих часов В случае расторжения договора работодатель не обязан осуществлять каких-либо выплат и предоставлять иные гарантии.

Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Постоянная ссылка. Сергей Райт. Антонина Витальевна. Можно ли оформить агентский договор на работника с испытательным сроком оператором стажором в АЗС?

Ответ на Ваш вопрос положительный. Каких-либо ограничений по заключению агентских договоров с работниками на испытательном сроке законодательство не предусматривает, поскольку отношения агентирования — это гражданско-правовая сделка, которая никак не связана с трудовыми отношениями. Получить e-mail уведомление об ответе.

Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку. Оплата труда в любом случае зависит от объема продаж, что стимулирует к более активному труду. Отсутствие оплачиваемых отпусков, оплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Трудовой и агентский договор в российском законодательстве: основные различия Сэкономить можно лишь на ФСС: страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на случай временной нетрудоспособности не начисляются, если только этого не упомянуто в договоре.

Выбор зависит от деталей Подводя итог, следует отметить, что предпочтение той или иной схемы с участием агентского договора, равно как и выбор в пользу последнего при отказе от трудового соглашения зависит в первую очередь от обоюдного согласия сторон.

Не стоит забывать, что любой договор гражданско-правового характера лишает сторону-исполнителя всех прав и гарантий, на которые он мог бы претендовать, являясь штатным сотрудником заказчика. Простота оформления и взаимодействия сторон привели к тому, что агентирование используется во многих сферах деловых взаимоотношений.

Положительным моментом такого договора является и уменьшение количества и сумм налогов по сравнению с другими схемами совершения сделок. Вместе с тем контролирующие органы и судебные инстанции нередко переквалифицируют агентские договора в другие виды гражданско-правовых или трудовых соглашений. В последнее время налоговики все чаще стали раскрывать миру глаза на якобы обнаруженные ими схемы ухода налогоплательщиков от уплаты налогов.

Одной из таких схем, по их мнению, является оформление между организацией индивидуальным предпринимателем , находящейся на общей системе налогообложения, и индивидуальным предпринимателем, находящимся на "упрощенке", агентского договора.

О том, как избежать претензий налоговиков, если организация использует агентские договорные взаимоотношения, читайте в статье. По мнению налоговых органов, заключением агентского договора стороны прикрывают реально сложившиеся между ними трудовые отношения. Отличия агентского договора от других договоров Хозяйственные отношения между субъектами предпринимательской деятельности немыслимы без делегирования части полномочий сторонним организациям и физическим лицам.

Для реализации данной задачи используются агентские договоры, а также договоры поручения. Тонкое понимание правовых норм даёт возможность использовать подходящую форму правоотношений в тех или иных ситуациях. Агентский договор — это двустороннее соглашение, в соответствии с которым исполнитель агент берёт на себя обязанность по исполнению поручения заказчика принципала и реализации связанных с этим действий.

Такая форма работы позволяет ускорить процесс принятия решений, ориентируя стороны на результат. Фактически, агент выступает в качестве посредника, представителя своего заказчика и может выполнять сразу несколько юридически связанных между собой действий. Договор поручения — это письменное соглашение между поверенным, который принимает на себя обязательства, и доверителем, который передаёт часть своих полномочий, о совершении юридически значимых действий.

При этом поверенный может выступать только от имени заказчика, что связано со спецификой правоотношений. Оба договора являются возмездными, так как услуги агента и поверенного являются платными. Цена работы может указываться вместе с порядком выплаты, однако данный вопрос не относится к числу существенных условий сделки. Работа по агентскому договору - плюсы и минусы При этом агентский договор имеет как схожие черты с трудовым договором, договором подряда или оказания услуг, так и собственную специфику, которая известна далеко не всем.

Хочу начать работать по агентскому договору. Будет ли идти страховой и трудовой стаж? Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Разница между агентским договором и договором поручения Отличия агентского договора от иных гражданско-правовых договоров и трудового договора. На практике важно отличать агентский договор от других посреднических договоров комиссии, поручения , а также от иных гражданско-правовых договоров, таких как подряд, возмездное оказание услуг, поставка. Как правило, разграничение между различными видами договоров производится по предмету. Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Отличия трудового договора от агентского договора: вопросы теории и практические аспекты Джиоев В.

Анализ современной практики позволяет сделать вывод о том, что зачастую работодатели заключают с работниками договоры, имеющие гражданско-правовую природу, в то время как возникающие отношения являются трудовыми.

При этом существенно нарушаются права работника, поскольку физические лица лишаются прав и гарантий, на которые они могли бы рассчитывать при оформлении трудовых договоров.

Разница между агентским и трудовым договором

Отличия трудового договора от агентского договора: вопросы теории и практические аспекты Джиоев В. Дата размещения статьи: 24. При этом существенно нарушаются права работника, поскольку физические лица лишаются прав и гарантий, на которые они могли бы рассчитывать при оформлении трудовых договоров. Очевидно, что обязательств у работодателя перед работником по трудовому договору больше, чем у заказчика перед исполнителем по гражданско-правовому договору. Работодатели вынуждены выполнять массу обязательств по созданию благоприятных условий труда работников, предоставлению различных льгот, соблюдению иных требований трудового законодательства. Организация также обязана вести переговоры с представителями работников профсоюзы и иные общественные организации по поводу условий труда работников, отвечать на запросы компетентных государственных органов государственная инспекция труда, Госсанэпиднадзор, Гостехнадзор, прокуратура и др.

Что такое агентский договор и его отличие от трудового

Когда необходимо трудовое соглашение? Потребителем услуг исполнителя является заказчик. При взаимоотношениях в рамках договоров агентирования, направленность услуги иная. Заказчик поручает агенту оказывать услугу от его имени, но другому потребителю. Например, компания заказывает бухгалтерской фирме ведение учета. Такое действие будет осуществляться в рамках договора оказания услуг. Если между исполнителем и заказчиком заключен договор агентирования, то его целью будет продажа произведенного оборудования, а сопутствующим этапом сделки будут проведены монтажные работы на территории покупателя этого оборудования. Агентирование часто используют при оптово-розничной продаже товаров. Это напоминает отношения работодателя и работника по трудовому договору контракту. В ряде стран, например в Бельгии, отношения между принципалом и агентом — юридическим лицом оформляются агентским договором, а с агентом-гражданином — трудовым контрактом абз.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Агентский договор как способ оптимизации налогов

Отличие агентского договора от договора оказания услуг таблица

Энциклопедия решений. Отличия агентского договора от иных гражданско-правовых договоров и трудового договора Отличия агентского договора от иных гражданско-правовых договоров и трудового договора На практике важно отличать агентский договор от других посреднических договоров комиссии, поручения , а также от иных гражданско-правовых договоров, таких как подряд, возмездное оказание услуг, поставка. Как правило, разграничение между различными видами договоров производится по предмету. Как следует из ст. Предмет агентского договора частично пересекается с предметами договоров поручения и комиссии, каждый из которых предполагает совершение одной стороной поверенным, комиссионером по поручению другой стороны доверителя, комитента сделок от имени этой другой стороны или от собственного имени п. Агентский договор выделяется среди них тем, что он предполагает выполнение помимо юридических действий, совершения сделок по поручению другой стороны собственно посредничества и иных действий.

Здравствуйте. По агентскому договору трудовой и страховой стаж не .. счёт в Альфа-Банке. Суд пояснил: договор, заключенный между сторонами, . Разница тут в том, что быть агентом Вы можете и у 20 компаний сразу. Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо. Отличия трудового договора от агентского договора. можно назвать то, что только между сторонами трудовых отношений возникают. к чему приведет.

Агентский договор Простота оформления и взаимодействия сторон привели к тому, что агентирование используется во многих сферах деловых взаимоотношений. Положительным моментом такого договора является и уменьшение количества и сумм налогов по сравнению с другими схемами совершения сделок.

У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т. Зачастую многие из них не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако, если хорошо разобраться, то выходит, что разница между ними довольно большая. Работодатель организация может оформить свои отношения с работником, например, договором возмездного оказания услуг. По такому договору у первого гораздо больше прав и меньше обязанностей. Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т. А это в свою очередь абсолютно другой объем и характер прав и обязанностей для обеих сторон. При заключении договора на предоставление услуг, между сторонами возникнут гражданско-правовые отношения. Следовательно, лицо, оказывающее услуги по данному договору, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Одной из таких схем, по их мнению, является оформление между организацией индивидуальным предпринимателем , находящейся на общей системе налогообложения, и индивидуальным предпринимателем, находящимся на "упрощенке", агентского договора. О том, как избежать претензий налоговиков, если организация использует агентские договорные взаимоотношения, читайте в статье. По мнению налоговых органов, заключением агентского договора стороны прикрывают реально сложившиеся между ними трудовые отношения. По мысли налоговиков, лицо, находящееся на общей системе налогообложения, таким образом уклоняется от уплаты ЕСН и удержания в качестве налогового агента сумм НДФЛ, что приводит к неполноте уплаты сумм налогов и получению налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Агентский договор. Все нюансы работы: виды, преимущества и риски
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных