Как передать ценности если мол отсутствует

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Если материально-ответственное лицо ушло на больничный, и прислало заявление об увольнении. Все 2 недели оно будет сидеть на больничном и на инвентаризацию приходить не собирается.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Имеет ли право директор провести инвентаризацию в отсутствие материально ответственного лица, назначив для этого комиссию? Как следует из п. Общий порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от 13. В соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица обязательно смотрите, например, п. Следовательно, по общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается и разъяснениями Минфина России смотрите письмо от 15.

Поэтому если МОЛ идет в отпуск, то на время его отсутствия нужно передать вверенные ему ценности другому лицу. А чтобы. При этом если в соответствующем подразделении организации не может лично передать числящиеся за ним ценности, производить передачу. Если МОЛ уходит в отпуск 1 июня, то его последним рабочим днем и днем оформления Учетный документ по передаче ценностей.

Как передать ценности если мол отсутствует

Вопросы к Юристу Как передать ценности если мол отсутствует В любом случае окончательное решение по этому вопросу должно быть принято руководителем бюджетного учреждения, который является единоличным исполнительным органом экономического субъекта, ответственным за ведение дел пп. Так, например, материальные ценности могут быть приняты руководителем лично и переданы после приема на работу соответствующего сотрудника. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Дата регистрации: 09. Инвентаризация в отсутствие материально ответственного лица. Подобные договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Что делать в случае отказа или уклонения работника от подписания договора? Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, то отказ от заключения данного договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. На такого работника работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание за неисполнение ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в порядке, установленном ст. В ряде случаев, перечисленных в ст. Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц работник, принявший имущество, расписывается в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества п. Вместе с тем по объективным причинам участие материально ответственного лица в проведении инвентаризации может оказаться невозможным. Так, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника часть третья ст. Перечень таких случаев законодательством не ограничен. Проведение инвентаризации без материально ответственного лица Данная норма предписывает в том случае, если по состоянию здоровья или другим причинам работник не может лично передать числящиеся за ним ценности, производить передачу ценностей комиссией в установленном порядке этот нормативный акт не отменен и действует в части, не противоречащей законодательству РФ. На наш взгляд, эта приведенная выше норма может применяться по аналогии не только в торговле. Таким образом, в случае если присутствие материально ответственного работника при инвентаризации невозможно в силу каких-либо объективных причин, само по себе это не препятствует проведению инвентаризации.

Материально ответственный сотрудник уходит в отпуск: оформляем правильно

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Если материально-ответственное лицо ушло на больничный, и прислало заявление об увольнении. Все 2 недели оно будет сидеть на больничном и на инвентаризацию приходить не собирается. А мы должны по истечении двух недель уволить.

Получается, если при инвентаризации будут выявлены недостачи, то мы никак их с МОЛА не заберем, ибо его на инвентаризации не было.

Как быть в этой ситуации? Ссылка на сообщение. Re: инвентаризация в отсутствие МОЛ. Руководитель бюджетного учреждения подписал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели и передачей материальных ценностей работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности.

Должность, занимаемая действующим материально ответственным лицом, входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Подписан приказ о проведении инвентаризации и передаче материальных ценностей, с которым работник ознакомлен. В день проведения инвентаризации работник не вышел на работу по причине болезни.

Каков порядок проведения инвентаризации, связанной со сменой материально ответственного лица, в отсутствие действующего материально ответственного лица по причине болезни? Как поступить, если инвентаризация будет проведена, например, по состоянию на 1 апреля, а новый сотрудник, на которого будет возложена материальная ответственность, может быть принят только после увольнения действующего материально ответственного лица 6 апреля?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если по объективным причинам участие материально ответственного лица в проведении инвентаризации может оказаться невозможным, инвентаризация может быть проведена соответствующей комиссией без участия материально ответственного лица в порядке, установленном руководителем организации. С этой целью работодателю целесообразно разработать локальный нормативный акт, определяющий порядок приема-передачи дел при отсутствии материально ответственного лица.

Обоснование вывода: Контроль над сохранностью имущества осуществляется посредством проведения инвентаризации в организации. Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств устанавливается локальным нормативным актом приказом, распоряжением учреждения в рамках формирования учетной политики с учетом положений законодательства Российской Федерации ч.

При этом оговариваются случаи и сроки проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации в различных случаях письма Минфина России от При разработке порядка проведения инвентаризации необходимо руководствоваться приказом Минфина РФ от В соответствии с п. Согласно п. При этом Указания не регламентируют порядок проведения инвентаризации в так называемых "нештатных" ситуациях, когда материально ответственное лицо не может принять участие в инвентаризации в силу уважительных причин, например в случае болезни.

Вместе с тем болезнь материально ответственного лица не должна препятствовать хозяйственной деятельности организации. Следовательно, если проведение инвентаризации в соответствии с действующим законодательством обязательно, то, на наш взгляд, в ряде случаев, в том числе в связи с заболеванием материально ответственного лица, работодатель может провести инвентаризацию в его отсутствие, и решение руководителя о ее проведении в данной ситуации будет вполне обоснованным.

Невозможность для работодателя обеспечить участие в инвентаризации материально ответственных лиц не может быть основанием для ее непроведения. При этом руководитель организации может установить специальный порядок работы инвентаризационной комиссии, в том числе лично контролировать ее работу. По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации следует: - на основании приказа постановления, распоряжения руководителя провести инвентаризацию имущества, подлежащего последующей передаче другим материально ответственным лицам учреждения; - в инвентаризационных актах описях необходимо сделать отметку о причинах отсутствия работника болезни, с приложением копии больничного листа при его предоставлении и заверить ее подписями членов инвентаризационной комиссии.

Можно также предусмотреть участие в инвентаризации нового материально ответственного лица, так как при проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в его получении п.

Кроме того, желательно утвердить в локальном нормативном акте учреждения специальные положения о порядке проведения и отражения результатов инвентаризации в подобных "нештатных" случаях болезнь, смерть, увольнение по собственному желанию во время ежегодного отпуска и т.

Однако необходимо учитывать: если инвентаризация, по результатам которой работника планируется привлечь к материальной ответственности, проводилась без участия материально ответственного лица, существует вероятность, что составленный по результатам этой инвентаризации акт будет признан не имеющим юридической силы. Вопрос о том, имеют ли доказательственную силу результаты такой инвентаризации, если обнаружится недостача и работодатель попытается взыскать ее с работника, будет решаться судом с учетом всех обстоятельств дела смотрите, например, Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от В заключение отметим, что материальные ценности должны быть переданы работнику, который будет впредь выполнять обязанности уволившегося материально ответственного лица, либо временно исполняющему обязанности по данной должности.

В любом случае окончательное решение по этому вопросу должно быть принято руководителем бюджетного учреждения, который является единоличным исполнительным органом экономического субъекта, ответственным за ведение дел пп.

Так, например, материальные ценности могут быть приняты руководителем лично и переданы после приема на работу соответствующего сотрудника. В магазине проводится плановая инвентаризация. Старший продавец материально ответственное лицо через несколько дней после начала проведения инвентаризации не явился на работу без объяснения причин, магазин был опечатан в его присутствии.

Каким образом на законных основаниях комиссии продолжить инвентаризацию в отсутствие материально ответственного лица? Каким образом оформить все документально с тем условием, чтобы материально ответственное лицо не ушло от ответственности? Как следует из п. Общий порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от В соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица обязательно смотрите, например, п.

Следовательно, по общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается и разъяснениями Минфина России смотрите письмо от Однако по объективным причинам участие материально ответственного лица в проведении инвентаризации может оказаться невозможным. По нашему мнению, в подобных случаях инвентаризация может быть проведена соответствующей комиссией без участия материально ответственного лица в порядке, установленном руководителем организации.

С этой целью работодателю целесообразно разработать локальный нормативный акт ст. Принципиальная возможность проведения инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица подтверждается, в частности, содержанием примечания к п. Данная норма предписывает в том случае, если по состоянию здоровья или другим причинам работник не может лично передать числящиеся за ним ценности, производить передачу ценностей комиссией в установленном порядке этот нормативный акт не отменен и действует в части, не противоречащей законодательству РФ.

На наш взгляд, эта приведенная выше норма носит общий характер и может применяться по аналогии не только в торговле. Следовательно, если проведение инвентаризации в соответствии с действующим законодательством обязательно, то решение руководителя о ее проведении будет вполне обоснованным. Невозможность для работодателя обеспечить участие в инвентаризации одного из материально ответственных лиц не может быть основанием для ее непроведения. Следует иметь в виду, что в случае выявления недостачи в результате проведения инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица возмещение недостачи за счет этого работника может оказаться затруднительным.

Неучастие материально ответственного лица в проведении инвентаризации в отдельных случаях рассматривается как одно из оснований для вывода суда о недоказанности факта недостачи материальных ценностей смотрите пп.

Вместе с тем неучастие работника в инвентаризации не является безусловным основанием для непривлечения его к ответственности при выявлении недостачи вверенного этому работнику имущества смотрите определение Нижегородского областного суда от При возникновении судебного спора решение будет принято судом с учетом всех обстоятельств, имеющих значение в конкретной ситуации.

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодателю следует по возможности установить причины неявки работника. Поскольку в этом случае работник не только не участвует в инвентаризации, но и не является на работу по невыясненным причинам, целесообразно, на наш взгляд, направить письменное извещение по известному месту жительства работника с предложением представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте и неучастия в работе инвентаризационной комиссии.

Извещение может быть направлено способом, позволяющим в дальнейшем подтвердить факт его отправки заказным письмом с уведомлением о вручении, телеграммой и т. Срок инвентаризации при необходимости может быть продлен приказом руководителя организации, это не противоречит Указаниям.

При неявке работника инвентаризацию следует продолжить. На инвентаризационных описях актах в таком случае необходимо сделать отметку о причинах отсутствия работника если они не будут установлены - о неявке по невыясненным причинам и заверить ее подписями членов инвентаризационной комиссии.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Спасибо, Анна Сергеевна! Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Мягкой и пушистой быть нельзя - растащат на воротники! Re: инвентаризация в отсутствие МОЛ Руководитель бюджетного учреждения подписал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели и передачей материальных ценностей работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Re: инвентаризация в отсутствие МОЛ В магазине проводится плановая инвентаризация. Re: инвентаризация в отсутствие МОЛ пожалуйста. На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию Виды материальной ответственности сотрудника. Есть эксперты, которые считают, что отпуск не влечет смену материально ответственного лица как такового. А значит, инвентаризацию ценностей проводить нет необходимости.

Можно просто перекрыть доступ к ним — опечатать помещение и ключ от него, ограничив таким образом доступ к имуществу на время отпуска материально ответственного лица. Как передать ТМЦ в отсутствие материально ответственного лица?

В бюджетном учреждении культуры заведующий административно-хозяйственным отделом является единственным материально-ответственным лицом. Часто проводятся в выходные дни мероприятия, и МОЛ по приказу работает в эти дни, а в ближайший рабочий день ему предоставляется дополнительный день отдыха. Как правильно поступить, чтобы избежать бесконечных инвентаризаций, ведь отгулы предоставляются практически каждую неделю?

По общему правилу инвентаризацию имущества проводят при смене материально ответственных сотрудников МОЛ , то есть при их увольнении, отъезде в командировку, уходу в отпуск или на больничный, отгул. Если МОЛ берет отгул еженедельно, то в сложившейся ситуации рекомендуем на время отгула МОЛ, что бы не проводить инвентаризацию, опечатать склад другое помещение с ценностями.

Если же невозможно ограничить доступ к ценностям, то нужно проводить инвентаризацию. Обязательную инвентаризацию проводите, чтобы подтвердить достоверность данных годовой отчетности и в случаях :. Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей.

Вопрос: Материально ответственное лицо по складу увольняется, но нет нового материально-ответственного лица, которое бы приняло МПЗ. Возможно ли в данной ситуации поступить следующим образом. Инвентаризационная комиссия проводит инвентаризацию и опечатывает склад. Выдачу приемку МПЗ из-за отсутствия материально ответственного лица осуществляет инвентаризационная комиссия в определенные дни с последующим опечатыванием склада.

Она же составляет соответствующие первичные документы и подписывает их. После прихода нового материально-ответственного лица комиссия проводит инвентаризацию и передает МПЗ новому материально ответственному лицу.

Вышеуказанные функции инвентаризационной комиссии утверждены приказом. Ответ: В описанной ситуации материальная ответственность за материальные ценности в любом случае должна быть передана конкретному лицу сотруднику.

Это может быть сотрудник из числа инвентаризационной комиссии, но тогда с данным сотрудником на период отсутствия нового МОЛ по данным ценностям также должен быть заключен Договор о полной материальной ответственности. Так как такой договор может быть заключен только с сотрудниками по определенным специальностям, то с данным сотрудником нужно будет заключить ещё и Соглашение о совмещении должностей если, например, он будет нести мат.

Материально ответственный сотрудник уходит в отпуск: оформляем правильно Для успешного функционирования любого предприятия требуется наличие дорогостоящих основных средств, денежные и производственные запасы и другие ценности.

Каждое из этих средств подлежит документальному оформлению, предметам присваиваются инвентарные номера, а за их сохранностью и правильным использованием следят специально назначаемые лица, несущие материальную ответственность за конкретные ценности. Лицо, имеющее материальную ответственность, как и любой другой трудящийся, имеет право на увольнение по каким-либо причинам, так как Конституция РФ запрещает применение принудительного труда.

Материально ответственное лицо находится в больнице и физически не может присутствовать при передаче в подотчет другому лицу товарно-материальных ценностей, хранящихся на складе.

Инвентаризация в отсутствие материально ответственного лица.

Как передать ТМЦ В отсутствие материально ответственного лица? ВОПРОС: Материально ответственное лицо находится в больнице и физически не может присутствовать при передаче в подотчет другому лицу товарно-материальных ценностей, хранящихся на складе. Предприятию необходимо срочно передать ТМЦ и провести инвентаризацию, которая может выявить как излишки таких ценностей, так и их недостачу. Существует ли возможность у предприятия провести такую передачу без присутствия передающего материально ответственного лица и если да, то как юридически грамотно ее оформить? ОТВЕТ: Такая возможность существует, но при условии выполнения предприятием и передающим ТМЦ материально ответственным лицом некоторых требований ряда норм действующего законодательства.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

Виды материальной ответственности сотрудника Нужно ли назначать инвентаризацию Есть эксперты, которые считают, что отпуск не влечет смену материально ответственного лица как такового. А значит, инвентаризацию ценностей проводить нет необходимости. Можно просто перекрыть доступ к ним — опечатать помещение и ключ от него, ограничив таким образом доступ к имуществу на время отпуска материально ответственного лица. Дзен В принципе описанная ситуация не несет рисков для МОЛ, если для хранения ценностей созданы надлежащие условия. Но тут есть подводные камни с точки зрения безопасности. Например, нельзя исключить несанкционированное проникновение в помещение, где хранится имущество. Поэтому инвентаризацию проводить все же нужно. Тем более что возможность не использовать ценности, вверенные отпускнику, есть не всегда. Случаи, сроки и порядок инвентаризации, а также перечень объектов определяют в учетной политике.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвентаризация при смене материально ответственного лица

Как проводить инвентаризацию, если материально ответственный в отпуске?

И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении. Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере. Публикация Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются.

Если МОЛ уходит в отпуск 1 июня, то его последним рабочим днем и днем оформления Учетный документ по передаче ценностей. Предприятию необходимо срочно передать ТМЦ и провести инвентаризацию, которая может выявить как излишки таких ценностей, так и их недостачу. присутствия передающего материально ответственного лица и если да. Как передать ценности если мол отсутствует. В любом случае окончательное решение по этому вопросу должно быть принято руководителем.

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Как Передать Ценности если Мол Отсутствует

Маргарита Майоренко 09. Его обязанности на другого сотрудника не были возложены. В период отпуска кассира уволился главный бухгалтер. Как в такой ситуации проводить инвентаризацию в отсутствие кассира? В период, когда материально ответственное лицо далее — МОЛ в отпуске, его обязанности должен выполнять другой сотрудник. Поясним почему. Поэтому если МОЛ идет в отпуск, то на время его отсутствия нужно передать вверенные ему ценности другому лицу. А чтобы осуществить такую передачу хотя и временно , необходимо провести инвентаризацию вверенных сотруднику ценностей абзац четвертый п.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию В бюджетном учреждении культуры заведующий административно-хозяйственным отделом является единственным материально-ответственным лицом. Часто проводятся в выходные дни мероприятия, и МОЛ по приказу работает в эти дни, а в ближайший рабочий день ему предоставляется дополнительный день отдыха. Как правильно поступить, чтобы избежать бесконечных инвентаризаций, ведь отгулы предоставляются практически каждую неделю? Ответ По общему правилу инвентаризацию имущества проводят при смене материально ответственных сотрудников МОЛ , то есть при их увольнении, отъезде в командировку, уходу в отпуск или на больничный, отгул. Если МОЛ берет отгул еженедельно, то в сложившейся ситуации рекомендуем на время отгула МОЛ, что бы не проводить инвентаризацию, опечатать склад другое помещение с ценностями. Если же невозможно ограничить доступ к ценностям, то нужно проводить инвентаризацию. Когда проводить обязательную инвентаризацию Когда обязательно проводить инвентаризацию Обязательную инвентаризацию проводите, чтобы подтвердить достоверность данных годовой отчетности и в случаях: когда учреждение передает имущество в аренду, управление, безвозмездное пользование или на хранение; учреждение выкупает или продает имущество — комплекс объектов учета; при смене материально ответственных сотрудников.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это видео изменит Вашу жизнь. У меня нет слов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. nindephoti

    Полностью согласен с тобой, хорошо

  2. Севастьян

    Я тебе это припомню! Я с тобой рассчитаюсь!

  3. Софрон

    По моему мнению Вас обманули, как ребёнка.

  4. Клара

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это актуально, буду принимать участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  5. Глафира

    Не нравится - не читай!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных